Bercakap tentang meletakkan anda di tempat. Apabila pengurus perekrut atau pengambilan dari syarikat lain menghubungi anda untuk mendapatkan rujukan mengenai salah seorang bekas pekerja anda, berhati-hati. Elakkan membuat kenyataan subjektif yang berpotensi mendarat syarikat anda dalam air panas jika bekas pekerja merasakan anda merosakkan peluangnya untuk bekerja. Sekiranya pekerja terdahulu layak untuk mengembalikannya, biarkannya dan jangan terangkan sejauh mana anda ingin dia kembali. Perbualan seperti itu mungkin menyebabkan seorang perekrut bertanya lagi tentang prestasi kerja bekas pekerja anda.
$config[code] not foundSoalan Pengesahan Pekerjaan
Dalam banyak kes, calon majikan menghubungi nama rujukan untuk mendapatkan maklumat mengenai tabiat kerja calon dan sifat profesional. Tetapi apabila pengurus perekrut atau pengambilan pekerja ingin tahu tentang kelayakan tertentu atau prestasi lalu, dia biasanya akan memanggil majikan terdahulu untuk mendapatkan maklumat tersebut. Sekiranya anda menerima panggilan tersebut, berhati-hati dengan jumlah dan jenis maklumat yang anda berikan. Malah jawapan yang dimaksudkan boleh disalah tafsir, jadi pastikan pengesahan pekerjaan dan maklumat rujukan anda faktual dan ringkas.
Elakkan pertanyaan
Untuk mengelakkan pertanyaan janggal tentang bekas pekerja, outsourcing pengesahan pekerjaan anda kepada salah satu daripada banyak syarikat dalam perniagaan itu. Anda boleh mengurangkan liabiliti anda jika anda hanya menyerahkan rekod pekerjaan anda kepada entiti yang mengendalikan pengesahan. Apabila pembekal penyumberan luar bertindak balas kepada permintaan pengesahan pekerjaan, mereka boleh memberikan jawapan yang dipotong dan kering kepada soalan pekerjaan, yang menyelamatkan anda masalah memberikan respons yang dapat membuat anda terperangkap dalam perangkap subjektiviti.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingNamakan Dasar Pengambilan Umum
Sekiranya orang yang meminta pengesahan pekerjaan menegaskan sama ada anda akan mengembalikan bekas pekerja, berpegang kepada dasar syarikat. Sekiranya polisi syarikat anda tidak memenuhi syarat kelayakan, anda boleh berkata, "Kami adalah majikan peluang yang sama, dan sesiapa adalah dialu-alukan untuk memohon kekosongan dengan syarikat kami. Tetapi proses pemilihan hanya bergantung kepada kelayakan berkaitan pekerjaan, tidak sebelum Pemegangan dengan organisasi kami. "
Apabila Anda Tidak Berani
Senario paling teruk ialah apabila pengurus pengambilan meminta anda tentang bekas pekerja yang anda tidak akan berani sewa lagi. Mungkin seorang pekerja yang ditamatkan untuk pelanggaran dasar atau prestasi buruk. Sebaliknya memberi jawapan yang boleh difahami atau terlalu subyektif, anda boleh mengatakan, "Kami mengesahkan tarikh dan gaji pekerja atas permintaan bertulis. Dasar syarikat kami tidak membenarkan jabatan sumber manusia atau penyelia dan pengurus untuk memberi komen mengenai kelayakan rehir mengenai tenaga kerja yang berfluktuasi dan keperluan kakitangan yang dimiliki oleh syarikat kami. "
