Hanya selesai proses perekrutan yang susah? Dan anda geli bahawa anda telah menemui calon yang sesuai? Atau adakah kamu….?
Saya yakin bahawa ramai di antara kita telah mendengar cerita-cerita seram mengenai pekerja yang melakukan pekerjaan yang baik yang menyembunyikan kebencian masa lalu, dari belia mereka atau sebaliknya, yang mungkin memberi kesan kepada peluang pekerjaan mereka dalam organisasi atau syarikat anda - jika diketahui.
$config[code] not found
- Kepentingan semakan rujukan;
- Soalan utama yang direka untuk memastikan kejujuran dan integriti;
- Pencetus yang segera menimbulkan masalah pada aplikasi;
- Pengiktirafan tingkah laku mengelak dan sindrom "kriminal jujur".
Robert Morris adalah Pengasas Kumpulan In-House, penyedia perkhidmatan keselamatan dan penyiasatan seperti pemeriksaan latar belakang dan pemeriksaan. Beliau juga mempunyai 18 tahun pengalaman dalam siasatan swasta dan merupakan pegawai polis sambilan.
Robert telah memberi garis panduan kepada pendengar kami yang menyediakan garis panduan terperinci untuk meminimumkan kejutan mengenai pekerja anda.
Sekiranya anda ingin memuat turun Garis Panduan Aman Keselamatan Percuma Robert, sila lawati halaman di bawah: Garis Panduan Penyelenggaraan Selamat
Untuk mendengar wawancara Robert, klik kotak merah dengan anak panah kuning di bawah:
