Anda telah mendarat pekerjaan yang anda mahu dan bekerja untuk syarikat yang dihormati dalam industri anda. Anda berada di puncak dunia. Kemudian anda mendapati diri anda melaporkan kepada penyelia yang tidak anda hormati. Mungkin dia baru untuk pengawasan dan masih berusaha mempelajari tali. Mungkin kemahiran pengurusannya boleh ditanggung, tetapi dia tidak setanding dengan anda apabila ia melibatkan bidang kepakaran anda. Apa pun yang menyebabkan ketidakupayaan anda untuk menghormati dia, anda perlu mencari cara untuk mengekalkan sikap positif dan menguruskan keadaan secara profesional.
$config[code] not foundPertimbangkan Alasan
Berikan pemikiran yang serius tentang apa yang ada pada penyelia yang menghalang anda daripada menghormati dia. Tuliskan alasan utama. Anda tidak akan memaparkan senarai itu kepada sesiapa sahaja, jadi tumpul dan teruskan - tetapi janganlah merendahkan diri. Gunakan kenyataan yang berdasarkan fakta, bukan perasaan, seperti: "Dia kurang pengalaman daripada saya," atau "dia salah menafsirkan laporan saya." Seterusnya, tuliskan sekurang-kurangnya satu perkara yang boleh anda lakukan untuk meminimumkan kesan setiap sebab. Sekiranya dia salah menafsirkan laporan anda, satu tindakan yang boleh anda ambil adalah untuk memperbaiki cara pelaporan anda.
Dapatkan Maklum Balas Objektif
Mendokumentasikan sebab dan penyelesaian mungkin tidak cukup, terutama jika anda mempunyai lebih banyak alasan daripada penyelesaian. Perasaan anda mungkin masih menjadi kenyataan. Cuba dapatkan maklum balas objektif dengan membincangkan situasi dengan rakan sekerja yang dipercayai atau rakan di luar kerja. Resolusi brainstorming dengan seseorang yang tidak terlibat dalam keadaan boleh mendedahkan lebih banyak atau pilihan yang lebih baik. Anda juga mungkin mendapati kekurangan rasa hormat anda boleh berdasarkan siapa penyelia anda selepas bekerja, bukannya dengan baik - atau tidak - dia bekerja. Jika demikian, lakukan apa sahaja yang diperlukan untuk mengingatkan diri anda bahawa apa yang berlaku di tempat kerja yang penting.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingIsu Personaliti Keseimbangan
Sekatan jalan utama anda untuk dihormati boleh melibatkan perbezaan personaliti. Cari imbangan daripada penyelesaian. Jika anda tidak dapat menghormati penyelia anda, sukar untuk memberi tumpuan kepada apa-apa selain ciri sifat negatifnya. Membangunkan pendekatan yang objektif boleh membantu anda mengubah fokus anda kepada positif keperibadiannya. Untuk setiap negatif, cuba dapatkan positif dalam watak penyelia. Apabila anda memberi tumpuan kepada positif, anda harus mencari cara untuk meminimumkan kesan negatif.
Uruskan Up
Gunakan situasi ini sebagai peluang untuk membangunkan kemahiran pengurusan hubungan yang lebih baik. Tindakan pengurusan tidak selalu mengalir ke hilir. Mengamalkan pengurusan hulu dengan menjadualkan satu-satu pertemuan dengan penyelia atau menawarkan untuk membantu apabila jelas dia boleh mendapat manfaat daripada bakat dan kemahiran anda. Jika anda boleh menggalakkan penyelia anda untuk menerima anda sebagai penasihat yang dipercayai, anda boleh membina reputasi positif untuk diri anda di kalangan rakan-rakannya, dan mungkin di kalangan atasannya juga. Berjaya mengurus boleh menjadi langkah pertama anda untuk mendapatkan tugasan sebagai penyelia di kanan anda sendiri.
