Peningkatan gaji sering didasarkan pada penilaian prestasi positif. Sekiranya bos anda fikir anda melakukan sehingga atau melebihi piawaian, dan anda mendapat markah tinggi semasa penilaian, ia membuka pintu kepada perbualan mengenai peningkatan gaji anda. Jika anda seorang pengurus, bersiaplah untuk kakitangan untuk memajukan topik wang semasa penilaian, dan ketahui terlebih dahulu apa yang anda boleh dan tidak dapat memberikan.
$config[code] not foundSelesaikan Penilaian
Biarkan bos anda melalui penilaian prestasi keseluruhan sebelum mengemukakan isu gaji. Ini memberi peluang kepada anda untuk menilai sama ada bos mempunyai kebimbangan mengenai prestasi anda dan membolehkan anda mengingatkannya tentang caruman yang telah anda buat kepada syarikat semasa tempoh penilaian. Jika anda mempunyai peluang untuk menilai prestasi anda sendiri, fokus pada statistik dan nombor yang menunjukkan pencapaian tertentu, seperti melebihi matlamat jualan.
Bersedia
Lakukan beberapa penyelidikan sebelum penilaian prestasi anda sehingga anda mempunyai statistik untuk membuat cadangan permintaan anda. Contohnya, lawati laman web Jabatan Buruh A.S. dan baca statistik gaji Biro Buruh. Panduan rujukan ini menyediakan pelbagai gaji dalam pelbagai profesi, dan boleh membantu anda menyokong kes anda untuk kenaikan gaji. Bertujuan sedikit lebih tinggi daripada di mana anda akhirnya ingin meningkatkan-bijak untuk memberi diri anda ruang untuk rundingan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBuat Permintaan Yang Benar
Dalam kebanyakan penilaian prestasi, pekerja mempunyai peluang untuk bertanya dan menjelaskan isu-isu. Selagi segala-galanya dalam kajian prestasi anda adalah positif, gunakan peluang ini untuk mengucapkan terima kasih kepada bos anda untuk masa, maklum balasnya, dan peluang untuk bekerja untuk syarikat. Katakan anda menghargai bahawa sumbangan anda diakui, dan berdasarkan penilaian prestasi, dan matlamat baru yang telah anda tetapkan untuk tempoh penilaian seterusnya, anda ingin membincangkan kenaikan gaji. Hadirkan penyelidikan anda dan minta kenaikan gaji.
Mengatasi Masalah
Bos anda mungkin akan bertindak balas dalam salah satu daripada dua cara. Dia boleh mengatasi tawaran anda atau cuba membuat kes yang tidak ada wang dalam bajet untuk kenaikan. Percubaan untuk meningkatkan kedudukan anda dengan mengkaji semula kesan kewangan sumbangan yang anda buat kepada syarikat semasa tempoh taksiran. Sekiranya bos anda bertahan atau kembali dengan angka yang jauh lebih rendah daripada yang anda cari, cuba berkompromi dengan meminta faedah tambahan, seperti hari-hari percutian tambahan. Sekiranya anda masih bertemu dinding batu, dapatkan kata bos anda bahawa anda akan mengkaji semula isu gaji dalam masa beberapa bulan.
Perbincangan Gaji untuk Pengurus
Jika anda seorang pengurus yang menjalankan penilaian prestasi, anda tahu penilaian positif sering diikuti dengan permintaan permintaan. Sekiranya rentetan gaji adalah sesuatu yang dapat anda lakukan, gunakannya sebagai bentuk pengukuhan positif. "Saya percaya tanggungjawab tambahan yang telah anda ambil dan peningkatan jualan yang anda hasilkan harus diberi ganjaran dari segi kewangan." Jika pekerja tidak berfungsi dengan baik, atau anda tidak mempunyai belanjawan untuk meningkatkan, nyatakan kes anda dengan tegas. Huraikan apakah penambahbaikan prestasi yang perlu dibuat untuk pekerja layak mendapat kenaikan gaji, atau, jika pekerja layak, cari faedah lain. Pertimbangkan perubahan tajuk, hari berbayar tambahan atau pejabat yang lebih besar.
