Banyak organisasi menggunakan buku panduan pekerja untuk menjelaskan dengan jelas dasar dan prosedur syarikat. Nota Perniagaan Kecil menawarkan senarai komprehensif kategori yang boleh anda simpan dalam buku panduan. Terpulang kepada anda yang item-item ini berkaitan dengan perniagaan anda. Kakitangan anda juga harus menandatangani dokumen yang menyatakan bahawa mereka telah membaca buku panduan tersebut dan telah menerima salinannya untuk rujukan masa depan.
Kakitangan anda adalah perwakilan syarikat anda. Mereka juga mempunyai akses kepada banyak, jika tidak semua, maklumat anda. Pada kenyataannya, mereka adalah roda yang menjadikan perniagaan anda. Anda mahu memastikan mereka mewakili anda dengan baik; bahawa mereka memahami apa yang boleh diterima dan apa yang tidak.
Ambil kes pejabat Montgomery Tennessee County Sheriff yang menembak pekerja untuk kegunaan internet yang tidak sesuai. Menurut kisah Daun Kisah pada 3 April 2009, Sheriff menolak Segovia kerana menjalankan tugas seorang pegawai yang tidak sepatutnya. Seperti yang anda dapat lihat dalam cerita, Segovia boleh membuat tuntutan untuk penamatan salah. Salah satu kunci akan menjadi jelas bagaimana buku panduan pekerja berkenaan dengan menjalankan dan menunaikan tugas.
Sebagai tambahan kepada buku panduan pekerja yang pergi ke semua pekerja, perjanjian bukan pendedahan dan kontrak tidak bersaing biasanya diberikan kepada kakitangan jualan. Ini adalah orang-orang yang berada di hadapan pelanggan dan prospek anda. Anda tidak mahu jurujual anda membina hubungan dengan pelanggan anda hanya untuk meninggalkan dan mengambil hubungan tersebut dengan mereka untuk persaingan anda. Perjanjian bukan pendedahan juga harus diberikan kepada sesiapa sahaja yang diberi akses kepada rahsia perdagangan dan platform harga.
Anda boleh mendapatkan akses kepada jenis kontrak di FindLegalForms dan NOLO.
Ia bagus untuk menjadi percaya. Walau bagaimanapun, tanggungjawab anda terhadap syarikat anda, kakitangan anda, pelanggan anda, dan diri anda sendiri adalah untuk memastikan anda telah melakukan apa yang anda mampu untuk melindungi apa yang telah anda kerjakan dengan begitu sukar untuk dicapai.
Menjadi pemilik perniagaan bermakna realistik dan bertanggungjawab. Anda tidak mahu mempunyai tanggungjawab yang dikenakan kepada anda sebagai akibat daripada kekurangan kontrak pekerjaan yang berkesan.
Jika anda tidak mempunyai kontrak pekerjaan sekarang, atau bertanya-tanya apakah anda sudah mencukupi, jawab soalan-soalan ringkas ini:
- Apakah perkara-perkara yang anda mahu kakitangan anda lakukan setiap hari (ini termasuk kehadiran, pakaian, sikap)
- Maklumat apa, jika dikongsi dengan orang luar, boleh menyakiti perniagaan anda? Siapa yang mempunyai akses kepada maklumat itu?
- Betapa pentingkah pelanggan anda mencapai kejayaan anda?
- Apa yang anda harapkan, berprestasi tinggi, dari pekerja anda mengikut jabatan?
- Apakah jenis komunikasi / pelaporan yang anda perlukan dari kakitangan anda dan berapa kerap?
- Jika anda seorang pekerja baru di syarikat anda, apa yang anda mahukan?
Akhirnya, tanya diri anda - adakah jawapan kepada soalan di atas yang ditulis dalam kontrak, buku panduan, atau kenderaan lain yang ditandatangani oleh pekerja?
Sekiranya jawapannya tidak, anda mungkin mahu bergerak dengan menetapkannya. Perkara yang menarik mengenai kontrak pekerjaan ialah anda boleh melaksanakannya pada bila-bila masa. Ia akan menjadi kepentingan terbaik semua orang yang terlibat.
Nota Editor: ini adalah yang ketiga dalam siri 3 bahagian mengenai situasi di mana anda memerlukan kontrak dalam perniagaan kecil. Untuk sebahagian (mengenai kontrak klien), baca: Kematian oleh Kontrak, atau Kekurangannya. Untuk bahagian dua, baca: Subkontraktor - Satu Lagi Sebab Untuk Kontrak.
* * * * *
