Di sesetengah persekitaran kerja, tidak dianjurkan untuk pekerja memakai baju tanpa lengan - apatah lagi mendedahkan lengan tatu. Namun, satu kajian pada tahun 2012, organisasi pengundian, Harris Interactive, menyatakan bahawa satu daripada lima orang dewasa di Amerika Syarikat sukan sekurang-kurangnya satu tatu. Apabila tatu berkembang, beberapa majikan semakin menerima dakwat badan mengintip melalui pakaian tempat kerja, tetapi tahap penerimaannya berbeza-beza bergantung kepada industri dan budaya korporat.
$config[code] not foundPembahagian Kebudayaan
Kecantikan adalah di mata penonton, dan begitu juga dengan pendapat mengenai tato di tempat kerja. Kajian June 2012 oleh Captivate, sebuah firma media digital, mendapati bahawa pelbagai kumpulan umur telah menyimpang pandangan pada penampilan tempat kerja yang boleh diterima. Peserta yang berumur lebih dari 50 tahun lebih cenderung untuk mencari tatu yang mengganggu daripada orang-orang di lingkungan umur 35-49. Satu kajian yang dikeluarkan pada tahun 2010 oleh Pusat Penyelidikan Pew menyatakan bahawa 70 peratus daripada mereka yang berumur 18 hingga 29 tahun yang mempunyai tatu, memutuskan untuk menyembunyikan dakwat badan mereka di bawah pakaian.
Perlahan Menukar Views
Dalam beberapa bidang yang kreatif atau canggih, tatu dan bentuk ekspresi diri diterima, menurut jurulatih kerjaya eksekutif Meredith Haberfeld dalam temu bual dengan "Marketplace." Secara umum, beliau menyebut reka bentuk, muzik, fesyen dan sukan sebagai contoh yang terkenal. Walaupun begitu, pengurus sumber manusia yang ditinjau pada tahun 2011 oleh CareerBuilder.com masih menamakan tatu sebagai ciri fizikal ketiga yang paling biasa yang dapat memegang pekerja kembali dari dipromosikan. Juga, kira-kira 40 peratus orang yang menjalani pembuangan tatu mengatakan pekerjaan adalah motivasi mereka, menurut satu tinjauan oleh The Patient's Guide, sumber dalam talian untuk isu kosmetik dan penjagaan kulit yang berkaitan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPendekatan berhati-hati
Di dalam persekitaran pejabat konservatif, tatu tidak besar, menurut Kat Griffin, pengasas korporat, sebuah laman web yang khusus untuk panduan fesyen korporat. Semasa mengenali penyelia, rakan sekerja dan pelanggan, pekerja baru mungkin mendapati ada kelonggaran mengenai tattoo yang kelihatan - tetapi tera pertama sering kali terakhir. Griffin menasihatkan meliputi apa-apa dakwat yang kelihatan sehinggalah hubungan kerja yang kuat berkembang. Hanya pada masa itu, pekerja dapat yakin dengan pasti bahawa seni tubuh tidak akan dianggap tidak sesuai. Jika ada ketidakpastian, sesat di sisi berhati-hati dan menutup tatu dengan pakaian atau menyembunyikan solek, dia mencadangkan.
Melaksanakan Kod Pakaian
Menggubal kod pakaian yang melarang tato adalah keseimbangan yang halus bagi majikan, menurut laporan oleh Joanne Deschenaux, editor kanan kanan untuk Persatuan Pengurusan Sumber Manusia. Majikan secara tidak sengaja tidak termasuk pekerja berkelayakan melalui larangan tatu yang terlalu luas. Hampir di seluruh papan, majikan mempunyai hak undang-undang untuk mendiskriminasi pekerja tatu dan membuat dasar yang berkaitan dengan pakaian di tempat kerja, kecuali jika mereka bercanggah dengan tempat keagamaan, kata peguam Houston Barbar dalam laporan itu. Apabila membuat keputusan tentang dasar tatu, majikan hendaklah khusus dan menguatkuasakannya secara konsisten, mengikut SHRM, dan dasar juga harus sesuai dengan budaya syarikat. Sebagai contoh, laporan Deschenaux menyatakan bahawa syarikat boleh memilih untuk membezakan antara tatu-tato kecil yang tidak kelihatan dan yang besar, sukar untuk disembunyikan, atau berpotensi menyinggung perasaan.
