Ketua pegawai eksekutif hospital (CEO) menghadapi cabaran utama yang menguruskan kewangan dan pembaharuan penjagaan kesihatan. Di samping itu, Ketua Pegawai Eksekutif mesti menangani isu-isu seperti kepuasan pesakit, perubahan teknologi, hubungan doktor, kekurangan kakitangan dan isu-isu sehari-hari menjalankan operasi yang kompleks. Pampasan CEO, yang purata hampir $ 600,000 setahun, menurut artikel Oktober 2013 dalam "JAMA Internal Medicine," mencerminkan tanggungjawab tinggi ini.
$config[code] not foundFaktor dalam Gaji Ketua Pegawai Eksekutif
Banyak faktor yang terlibat dalam menentukan pampasan Ketua Pegawai Eksekutif hospital, mengikut artikel "Perubatan Dalaman JAMA". Sebagai contoh, kemudahan yang lebih besar membayar lebih daripada hospital dengan status pengajaran, yang membayar purata gaji asas sebanyak $ 425,078 setiap tahun. Hospital dengan teknologi yang sangat maju juga membayar lebih - dengan pampasan purata tambahan sebanyak $ 135,862 setahun di atas gaji asas. Kepuasan pesakit yang tinggi - penunjuk kualiti utama untuk Ketua Pegawai Eksekutif - boleh menambah kira-kira $ 51,000 kepada gaji CEO.
Hospital Bukan Untung
"Kajian Hospital Becker" melaporkan data mengenai 25 CEO Nirlaba pada tahun 2010. Ketua Pegawai Eksekutif di hospital bukan untung memperoleh gaji tahunan antara $ 508,753 untuk CEO interim di Temple University Hospital di Philadelphia hingga $ 9.72 juta di Northwestern Memorial Hospital di Chicago. Ketua Pegawai Eksekutif berbayar lain termasuk Herbert Pardes, Hospital New York Presbyterian, yang memperoleh $ 4.35 juta, dan Ketua Pegawai Perubatan Pusat Perubatan Universiti Pittsburgh, Jeffery Romoff, yang memperoleh $ 5.97 juta pada tahun 2010. Steven Safyer, Ketua Pegawai Eksekutif di Pusat Perubatan Montefiore di Bronx dan yang juga MD, memperoleh $ 4.07 juta.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPertubuhan Multistate
Di dalam sistem penjagaan kesihatan terbesar untuk keuntungan di Amerika Syarikat, gaji CEO berkisar antara $ 741,667 hingga $ 1.4 juta pada tahun 2011, menurut artikel April 2012 dalam "Kajian Hospital Becker." Sistem ini termasuk Sistem Kesihatan Komuniti, Associate Pengurusan Kesihatan, Perbadanan Hospital Amerika, IASIS Healthcare, Hospital LifePoint, Tenet Healthcare, Perkhidmatan Kesihatan Sejagat dan Sistem Kesihatan Vanguard. Semua adalah organisasi pelbagai, ada pula dengan hospital di seluruh negara. Lima daripada lapan CEO memperoleh lebih daripada $ 1 juta pada tahun 2011.
Pampasan lain
Gaji bukanlah satu-satunya CEO pampasan yang menerima, menurut "Kajian Hospital Becker." Opsyen saham, bonus dan insentif boleh menambah jumlah pampasan ke dalam julat $ 20 juta untuk beberapa CEO. Sebagai contoh, Ketua Pegawai Eksekutif LifePoint, Bill Carpenter, memperoleh gaji $ 968,500 pada 2011, tetapi jumlah pampasannya ialah $ 7.73 juta. Pengurus Kesihatan Associates 'Gary Newsome membawa pulang gaji $ 941,667 dan pampasan tambahan sebanyak $ 6.16 juta. Ketua Pegawai Eksekutif Wayne Smith dari Sistem Kesihatan Komuniti memperoleh gaji $ 1.4 juta tetapi menerima tambahan $ 20.18 juta dalam insentif, bonus dan anugerah saham.
