Umur teknologi telah membawa banyak tingkah laku sosial, di antaranya adalah penilaian semula bagaimana kita bekerja. Bilangan orang yang bekerja dari jauh meninggalkan syarikat bergelut dengan sama ada atau tidak mempunyai pejabat pusat. Keputusan-keputusan ini memberi kesan bagaimana orang bekerja dan memutuskan bagaimana untuk membawa diri mereka ke dalam persekitaran kerja. Apakah keseimbangan kehidupan sebenar di dunia di mana maya dan yang nyata kabur?
$config[code] not foundErica Keswin menangani aspek-aspek ini dalam buku barunya, Bawa Manusia Anda ke Tempat Kerja: 10 Cara Membakar Kebiasaan untuk Reka Bentuk Tempat Kerja Itu Baik untuk Rakyat, Hebat untuk Perniagaan, dan Mudah Alih Dunia. Semasa saya mula membaca salinan semakan, saya tidak lama lagi menyedari bahawa buku itu adalah bercita-cita tinggi kerana tajuk itu panjang. Ia adalah bacaan yang berbaloi untuk pemilik perniagaan kecil mengembangkan pasukan mereka dan belajar bagaimana mempedulikan pekerja mereka.
Apa yang Bawa Manusia Anda Berfungsi?
Buku ini meliputi tingkah laku yang harus digalakkan para pengurus untuk mencipta ruang kerja yang baik. Persekitaran kerja yang inklusif adalah penting untuk mewujudkan komuniti dan kritikal dalam mengekalkan perasaan masyarakat ketika orang berbicara melalui komputer atau telefon pintar untuk mendapatkan barang-barang. Memandangkan peningkatan peratusan kerja jauh dan perdebatan tentang kebaikan tempat kerja ruang terbuka, pilihan Keswin untuk memberi tumpuan kepada interaksi manusia adalah secara langsung bijak dan tepat pada masanya.
Setiap bab mempunyai pelan tindakan manusia dengan keterangan ringkas mengenai tiga urusan pengambilan.
Bab 2 bercakap tentang keberlanjutan. Pada permulaan pertama, topik mungkin terdengar seperti pemeriksaan isu-isu ekologi, tetapi apa yang diterangkan oleh Keswin ialah pengurus penjagaan mesti mengambil orang. Ceramah bab tentang menjaga keluarga, berdiri oleh pekerja semasa masa sukar. Punca untuk amalan pemulihan yang lebih baik oleh Ketua Pegawai Operasi Facebook Sheryl Sandberg, yang kehilangan suaminya, Dave Goldberg pada tahun 2015, diperiksa.
Bab 3 mengkaji keseimbangan sambungan teknologi dan sosial, mencatat bagaimana restoran Sweetgreen menggunakan "keintiman untuk skala" sebagai cara menentukan cara terbaik untuk memperibadikan perkhidmatan mereka.
Bab lain menangani mesyuarat penjadualan, memberi kepada masyarakat dan memutuskan dari teknologi. Satu bab menarik membincangkan keperluan untuk membangun ruang pejabat yang memupuk interaksi di kalangan pekerja. Dengan begitu banyak perhatian media memberi tumpuan kepada persoalan sama ada persekitaran kerja ruang terbuka benar-benar mendapat manfaat, idea Keswin tentang ruang sebagai cara untuk menggalakkan hubungan manusia yang bermakna adalah menyegarkan. Berikut adalah contoh kes advokasi Keswin.
"Ia cukup mudah: jika anda ingin mendapatkan yang terbaik dari orang-orang di syarikat anda, perhatikan ruang. Satu kajian oleh Steelcase mendapati hanya 11 peratus pekerja yang ditinjau berpuas hati dengan persekitaran kerja mereka … Sebaliknya, persekitaran pejabat yang memupuk hubungan dapat meningkatkan produktiviti pekerja sekurang-kurangnya 25 peratus. "
Apa yang Saya Suka Mengenai Bawa Manusia Anda Untuk Bekerja
Buku ini memberi tumpuan khusus kepada apa yang membentuk keseimbangan kehidupan yang berjaya - mewujudkan hubungan dengan orang lain dan diri kita sendiri. Apabila Keswin menulis tentang membangunkan tingkah laku kerja, sebagai contoh, dia mencatat bagaimana holistik strategi mestilah berjaya.
"Untuk terus mendahului lengkung - untuk memainkan permainan lama - kita mesti membuat amalan kerja yang penting dan sengaja yang merangkumi kerumitan kehidupan sebenar rakyat. Kerajinan ini mesti menimbangkan semua orang kesan perniagaan kami, yang bermaksud semua pihak berkepentingan, termasuk pekerja kami, pelanggan kami, dan rakan kongsi kami. Permainan panjang adalah luas dan inklusif, merangkumi makro, dan pengaruh mikro kami. "
Saya juga menyukai idea-idea yang boleh diambil oleh Keswin bahawa organisasi dapat dengan cepat mengadopsi, dengan wang yang dapat difahami oleh semua orang. Apabila Keswin mencatatkan nilai pemutusan - untuk membiarkan minda bersiar-siar - dia mencadangkan perisian mengarahkan pelanggan untuk "menghantar semula mesej mereka ketika orang kembali dari bercuti." Contohnya diambil dari organisasi yang bercita-cita yang mempunyai daya tarikan tetapi belum berkecai. Sweetgreen yang disebutkan di atas adalah contoh yang baik, serta intimates online ThirdLove peruncit. Oleh itu, perniagaan dengan pasukan kecil akan mendapati idea-idea dan konsep mudah untuk mengadopsi serta menarik untuk dibaca.
Kenapa Baca Bawa Manusia Anda Untuk Bekerja?
Bawa Manusia Anda Untuk Bekerja boleh membantu mencetuskan idea-idea bagaimana untuk memastikan pasukan bersambung. Idea ini boleh diambil tindakan, dikutip dari pemula yang berjaya dan bercita-cita tinggi. Baca Bawa Manusia Anda Untuk Bekerja untuk membuat idea yang tepat berfungsi untuk mewujudkan persekitaran kerja yang menyenangkan, tidak kira di mana pasukan anda mungkin.
3 Komen ▼
