Ia adalah soalan yang adil. Ia adalah satu yang dia bertanya kepada diri sendiri. Oleh itu mari kita cari tahu mengapa.
Ia adalah Dunia Berbeza
Kakek (dan / atau nenek) mungkin tidak mempunyai pengalaman persaraan yang mereka fikir mereka akan mempunyai, terutama jika kakek menjadi mangsa syarikat merosot beberapa tahun sebelum dia sepatutnya bersara.
$config[code] not foundKetika kakek mula bekerja, pendakian tangga korporat adalah norma. Dia dipimpin untuk mempercayai bahawa jika dia bekerja keras dan membuat semua langkah yang betul, dia 'dapat mengerjakan langkahnya. Di dunia yang sempurna, Kakek akan berada di kedudukan yang jauh lebih baik (dan lebih tinggi) di syarikat di mana dia bekerja pada masa ia datang untuk bersara.
Dan, bukan sahaja gramps mengharapkan untuk membuat gaji yang sejajar dengan pengalaman dan umur panjang di syarikat itu datang umur persaraan, dia juga mengharapkan untuk mempunyai pencen yang bagus, lemak, untuk hidup. Anda tahu apa yang berlaku pada pelan pencen, bukan?
Satu lagi perkara yang berbeza ialah umur panjang pekerjaan; ia seolah-olah tidak begitu penting seperti dahulu. Jabatan HR hari ini hampir mengharapkan untuk melihat sejarah kerja jangka pendek di kalangan pemohon. Apa yang biasa dilihat sebagai peluang pekerjaan kini dilihat sebagai penjejakan pantas jika dilakukan dengan betul. Dan, kerana kakek bukan pekerja kerani, (dia seorang pekerja yang setia dengan umur panjang) resumenya dilihat dalam cahaya yang tidak terlalu positif.
Kemudian ada usianya. Berapa banyak majikan dengan bersungguh-sungguh mengupah lelaki berusia 60+ tahun? (Saya tahu, adalah haram untuk menolak pemohon pekerjaan kerana umur mereka.)
Bekerja Selepas Persaraan: Realiti Persaraan
Pada tahun 2005, Ketua Pegawai Eksekutif dan Pengasas Trend Perniagaan Kecil, Anita Campbell, menulis tentang perubahan wajah persaraan:
"Di A.S., ia pernah menjadi seseorang mencapai usia persaraan sihir 65 dan berhenti bekerja. Tempoh. Sekarang ramai lagi orang yang 'bersara' lebih awal, tetapi persaraan mereka tidak tradisional dalam erti tidak bekerja. Pesara mengambil kerja dari semasa ke semasa, dan mereka juga memulakan dan meneruskan perniagaan mereka sendiri semasa 'persaraan mereka'. Keadaan mereka didasarkan bukan pada beberapa pelan kerjaya utama yang ditetapkan dalam pergerakan 30 tahun yang lalu, tetapi pada keperluan dan keinginan mereka tahun atau bulan ini. Jika mereka memerlukan wang atau jika mereka hanya mahu lebih banyak cabaran dan interaksi sosial, mereka mungkin mengambil pekerjaan atau memulakan perniagaan. "
Pada tahun 2013, saya cukup yakin bahawa banyak persaraan bukan tradisional yang kita lihat tidak mempunyai kaitan dengan kehendak dan lebih banyak kaitan dengan keperluan. Dengan kata lain, orang-orang ini perlu membuat wang - walaupun mereka tidak semestinya mahu terus bekerja.
Mereka Bermula Perniagaan
Yayasan Kauffman, dalam laporannya 2009, The Booming Entrepreneurship Boom, menyatakan bahwa tingkat tertinggi kegiatan keusahawanan adalah milik kelompok umur 55-64. Laporan itu menyatakan bahawa usia rata-rata pengasas syarikat teknologi di Amerika Syarikat adalah mengejutkan tinggi 39 dengan dua kali ganda lebih dari umur 50 tahun di bawah umur 25 tahun.
Tetapi, mereka bukan semua syarikat teknologi yang bermula. Ada di antara mereka yang membeli francais.
Jalan Francais
Membeli ke dalam konsep perniagaan yang terbukti (yang merupakan tawaran francais) boleh menjadi cara untuk pergi untuk mereka yang mendapati diri mereka keluar dari pekerjaan dan dekat dengan umur persaraan. Dan, sementara pemilikan francais mempunyai risiko, ia juga mempunyai banyak kelebihan:
- Konsep yang terbukti
- Sistem perniagaan proprietari
- Latihan meluas
- Bantuan pembukaan Grand
- Teknologi yang berkuasa
- Membeli kuasa
- Penjenamaan
Dan, jangan lupa kelajuan. Orang yang hampir umur persaraan (yang ingin pergi ke perniagaan untuk diri mereka sendiri) perlu dapat membuka perniagaan baru mereka dengan cepat. Dalam kebanyakan kes, pemilik francais baru boleh berdiri dan berjalan dengan cepat.
Rangka Masa ROI (Pulangan atas Pelaburan)
Saya kerap memberikan bimbingan peribadi kepada bakal pemilik francais yang 55+. Walaupun saya cepat menunjukkan beberapa kelebihan francais, saya juga sangat senang memberikan maklumat mengenai kemungkinan kehilangan pemilikan francais - terutamanya bagi mereka yang memerlukan pendapatan yang agak cepat.
Saya telah mengatakan selama bertahun-tahun bahawa "pemilikan francais bukan untuk semua orang." Salah satu sebab yang menjadi pemilik perniagaan francais tidak selalu menjadi perkara yang tepat untuk orang mempunyai kaitan dengan wang itu. Dalam kes ini, saya tidak merujuk kepada pelaburan terdepan. Sebaliknya, saya merujuk kepada pulangan pelaburan (ROI).
Sekiranya datuk melabur dalam francais permulaan, satu yang akan menjadi lokasi yang baru untuk francaisor itu, ia akan mengambil sedikit masa untuk mencapai pemecahan. Mungkin setahun. Mungkin lebih bergantung pada jenis francais. Sekiranya kakek perlu mengutip gaji yang baik pada awal, dia akan menjadi cepat kecewa jika dia memilih untuk membeli francais - ia mungkin tidak akan berlaku.
Bukannya francais adalah buruk dan ia "mengambil masa terlalu lama untuk menghasilkan wang." Ia hanya matematik. Semua pemula (francais atau bukan francais) perlu mendapat pendapatan. Pada mulanya, pendapatan itu perlu membayar untuk perkara seperti pemasaran, inventori, gaji, dll. Akhirnya, akan ada pendapatan yang cukup untuk membayar perbelanjaan perniagaan. Itulah ketika sedikit keuntungan mula merayap. Ia hanya memerlukan sedikit masa.
Bagi orang yang tidak cukup bersedia atau tidak dapat bersara secara realistik apabila mereka merancang, membeli francais adalah salah satu pilihan yang boleh menjamin penyiasatan mereka selagi mereka realistik apabila mendapat gaji daripada hak perniagaan baru mereka keluar dari pintu pagar.
Adakah anda membeli francais pada usia lewat? Adakah anda berfikir untuk berbuat demikian?
Apa yang anda fikir - patutkah datuk membeli francais?
Foto Warga Emas melalui Shutterstock
12 Komen ▼
