Undang-undang persekutuan dan negeri memberi hak pekerja seperti gaji minimum, gaji lebih masa dan kebebasan daripada diskriminasi dan gangguan. Sekiranya majikan atau rakan sekerja mengganggu hak pekerja, pekerja tersebut mempunyai hak untuk mengadu. Undang-undang negeri dan dasar agensi menentukan sama ada aduan adalah sulit; Walau bagaimanapun, pekerja tidak boleh kehilangan pekerjaan sebagai tindak balas untuk memfailkan aduan.
Aduan Nonanonim
Banyak jenis aduan yang tidak membenarkan nama tidak dikenali. Sebagai contoh, Pejabat Pentadbiran Keselamatan dan Bahaya, atau OSHA, memerlukan pekerja menandatangani aduan bertulis mengenai keadaan keselamatan di tempat kerja. OSHA menyimpan kerahsiaan rahsia, bagaimanapun, walaupun ia tidak membenarkan namanya disiarkan. Sesetengah agensi negeri atau tempatan, seperti Jabatan Polis Cambridge, boleh memberi majikan hak untuk mengetahui siapa yang mengadu tentang mereka.
$config[code] not foundUndang-undang Anti-pengunduran
Banyak negeri mempunyai undang-undang terhadap tindakan balas. Jika seseorang majikan mendapati bahawa pekerja membuat aduan terhadapnya, majikan dilarang secara undang-undang daripada menembak pekerja itu atau sebaliknya membalasnya. Sebagai contoh, majikan tidak boleh menolak untuk mempromosikan pekerja atau mengambil tindakan tatatertib terhadapnya kerana dia memfailkan aduan terhadapnya dengan agensi kerajaan atau agensi lain yang berkuasa atas majikan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTiada Statut
Sekiranya keadaan tertentu tidak mempunyai statut mengenai sama ada majikan boleh mengetahui siapa yang memfailkan aduan terhadap mereka, majikan dianggap memiliki hak untuk berbuat demikian. Sekiranya negara ini tidak mempunyai statut anti balas dendam yang spesifik, majikan tidak boleh membakar pekerja sebagai tindak balas untuk memfailkan aduan, tetapi pekerja mempunyai sedikit bantuan sekiranya majikan mengambil tindakan balas terhadap mereka seperti menafikan mereka atau enggan mempromosikan mereka.
Apa nak buat
Dapatkan penasihat undang-undang jika anda sedang mempertimbangkan memfailkan aduan terhadap majikan anda. Seorang peguam boleh memberitahu anda sama ada aduan anda mempunyai merit yang cukup untuk meneruskan dan sama ada anda perlu memfailkan aduan dengan agensi negara atau memfailkan tuntutan mahkamah. Di samping itu, peguam anda boleh membantu anda mengambil tindakan untuk melindungi diri anda daripada tindakan balas dan menyediakan respons jika majikan anda bertindak balas terhadap anda untuk aduan tersebut.
