Pergerakan undang-undang dan sosial akan datang kepada anda seperti kereta api barang. Pergerakan ini menyekat majikan daripada meminta calon pekerja tentang latar belakang jenayah awal dalam proses permohonan kerja.
Ia telah digelar "Ban the Box" oleh beberapa orang. Lain-lain, termasuk Presiden Barack Obama, memanggilnya "Peluang Sihat untuk Kerja."
Menurut angka-angka yang disediakan oleh Projek Undang-undang Pekerjaan Nasional, lebih daripada 70 juta rakyat Amerika mempunyai rekod penahanan atau sabitan. Rasional di sebalik kempen itu adalah, jika majikan bertanya di depan permohonan kerja mengenai sejarah jenayah, banyak daripada 70 juta itu boleh dikecualikan.
$config[code] not foundDan sesetengah daripada mereka mungkin layak untuk pekerjaan itu.
Apa itu Ban Box?
Kempen Ban the Box dilancarkan pada tahun 2004. Ia dinamakan untuk kotak semak pada aplikasi yang bertanya tentang latar belakang jenayah pemohon kerja.
Walaupun pergerakan itu lebih dari satu dekad, hanya dua tahun yang lalu ia telah "menjadi virus" dalam kata-kata Persatuan Pengurusan Sumber Manusia.
Di seluruh negara, lebih daripada seratus bandar dan daerah telah meluluskan undang-undang Ban Box, sehingga September 2015. Sebagai tambahan kepada bidang kuasa tempatan, 18 negara telah meluluskan beberapa bentuk undang-undang, mengikut Projek Undang-undang Pekerjaan Nasional.
Setiap undang-undang dan dasar masing-masing berbeza. Sesetengah undang-undang terpakai terutamanya kepada pekerjaan awam atau kerajaan. Lain-lain juga digunakan untuk perusahaan swasta, atau kepada perniagaan dengan ukuran tertentu, atau mereka yang terlibat dalam kontrak pemerintah.
Siasatan Tertangguh - Sekatan Sekatan?
Kebanyakan undang-undang berusaha untuk melambatkan majikan daripada bertanya tentang sejarah jenayah sehingga selepas temu duga atau tawaran pekerjaan bersyarat telah diperpanjang.
Rasional adalah sebagai majikan, sekurang-kurangnya harus mempertimbangkan kelayakan seseorang. Kemudian, majikan boleh menyiasat faktor seperti disabitkan dan membuat pilihan yang lebih bijak pada ketika itu.
Jesse Stout, pengarah dasar di Perkhidmatan Perundangan Khas untuk Prisoners with Children di San Francisco, rakan kongsi Ban Ban, memberitahu Fox Business bahawa usaha Ban the Box itu bertujuan untuk mengatasi bidang permainan.
Beliau berkata, "Ideanya ialah seseorang … yang duduk untuk temubual tidak dinilai berdasarkan keyakinan mereka."
Walau bagaimanapun, undang-undang lain pergi jauh daripada menangguhkan pertimbangan.
Sesetengah undang-undang dan tata cara mengehadkan keupayaan majikan untuk mempertimbangkan beberapa jenis sejarah jenayah sama sekali. Atau mereka menentukan keadaan bagaimana dan bila sejarah jenayah boleh dipertimbangkan. Atau mereka mengenakan langkah pengawalseliaan tambahan dalam proses pengambilan pekerja.
$config[code] not foundSebagai contoh, City of San Francisco melaksanakan Orde Peluang Adil. Undang-undang San Francisco terpakai kepada majikan dengan 20 atau lebih pekerja. Majikan sepatutnya (1) mempertimbangkan hanya sabitan jenayah yang secara langsung berkaitan dengan keperluan pekerjaan, (2) mengambil kira berapa lama dahulu sabitan itu berlaku, dan (3) menimbangkan sama ada ada faktor pemulihan atau pemulihan.
Tetapi peraturan San Francisco berjalan lebih jauh. Majikan dikehendaki menyatakan secara tegas dalam iklan pekerjaan bahawa mereka akan pertimbangkan pemohon dengan sejarah jenayah. Mereka juga perlu memberi notis kepada pemohon dan memberi mereka salinan sebarang pemeriksaan latar belakang yang menyebabkan keputusan tidak diambil.
Pemangku kuat, Penentang yang kuat
Pergerakan Ban the Box telah disertai oleh kumpulan penyokong, seperti organisasi bantuan guaman dan pegawai yang dipilih. Projek Undang-undang Ketenagakerjaan Nasional, yang juga menyokong perubahan gaji minimum, menjadikannya sebagai salah satu kempen kebangsaan teratas mereka.
Mereka yang menyokong Ban the Box menunjuknya sebagai peluang yang adil.
Ini berbunyi munasabah kepada ramai orang. Dan, pada hakikatnya, banyak majikan berhenti secara automatik mengecualikan pemohon dengan latar belakang pidana lama dahulu. Sebaliknya, mereka menilai keadaan berdasarkan kes demi kes.
Ban the Box juga mempunyai pengkritiknya.
Persekutuan Runcit Kebangsaan mengkritik kumpulan dan kempennya untuk mendedahkan peruncit, pelanggan, dan pekerja mereka ke jenayah yang berpotensi.
Seorang pegawai Dewan Perniagaan New Jersey menyatakan bahawa usaha Ban the Box adalah satu lagi arahan yang menjadikannya lebih mencabar bagi syarikat untuk mengurus perniagaan mereka.
Ini seolah-olah menjadi salah satu kebimbangan pengkritik. Ban the Box mengenakan beban pengawalseliaan tambahan. Masih lagi satu perkara yang membuat proses pengambilan pekerja lebih rumit dan menyebabkan kesalahpahaman majikan, walaupun anda cuba bersikap adil.
Juga, jika anda menemu bual seseorang dan mempertimbangkan semua fakta dengan teliti tetapi kemudian mengecualikan orang itu, anda masih boleh menghadapi cabaran undang-undang.
Pada bulan April 2012, Ban the Box dan kumpulan lain mengemukakan kesaksian dan penyelidikan kepada Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama. EEOC kemudiannya berpindah untuk menjelaskan dan menguatkan dasarnya. EEOC mengemaskini Panduan Penguatkuasaannya dalam Pertimbangan Penangkapan atau Rekod Conviction dalam Keputusan Pekerjaan. Antara lain, garis panduan EEOC membuat perbezaan antara penangkapan dan sabitan, yang menyatakan, "Hakikat penangkapan tidak menimbulkan tingkah laku jenayah yang telah berlaku, dan pengecualian berdasarkan penangkapan, itu sendiri tidak berkaitan dengan pekerjaan dan konsisten dengan keperluan perniagaan. "
Di bawah peraturan EEOC, jika anda menolak untuk mengupah seseorang kerana sejarah jenayah, dan orang itu adalah minoriti atau sebahagian daripada kelas terlindung, perniagaan itu mungkin menghadapi tindakan EEOC disebabkan oleh kesan buruk terhadap kelas yang dilindungi.
Di dalamnya terdapat kebimbangan lain dari beberapa majikan. Walaupun majikan membuat penghakiman kes demi kes, mereka masih boleh menghadapi tindakan undang-undang jika ia cenderung untuk mengecualikan minoriti lebih daripada yang lain.
Bagaimana Majikan Boleh Mematuhi Larangan Boks
Menangani persoalan sejarah jenayah merupakan kawasan undang-undang yang rumit. Perniagaan kecil harus melakukan perkara-perkara ini untuk memastikan mereka mematuhi Ban the Box:
- Tentukan undang-undang yang dikenakan kepada syarikat anda - Berunding dengan penasihat pekerjaan anda untuk melihat sama ada ada undang-undang negeri atau tempatan yang terpakai untuk perniagaan anda, dan apa yang mereka perlukan. Juga, garis panduan EEOC mungkin dikenakan.
- Memperbaharui dan mencetak semula borang permohonan kerja - Semak borang permohonan pekerjaan anda. Adakah anda bertanya mengenai sejarah jenayah? Berunding dengan peguam pekerjaan anda dan pertimbangkan untuk membuang soalan atau kotak semak itu. Kemudian, borang itu dicetak semula. Sebagai amalan terbaik, lebih banyak majikan sukar untuk membuang soalan itu. Malah mereka yang masih percaya bahawa mereka boleh dan harus menyiasat sejarah jenayah melakukannya kemudian dalam proses pengambilan pekerja. Dan, sementara mungkin amalan syarikat anda untuk mengkaji fakta setiap situasi secara individu, kotak centang pada aplikasi kerja mempunyai kesan yang menyeramkan. Rasanya seperti penyingkiran automatik. Ia mungkin menyimpan calon yang baik daripada memohon. Atas sebab itu, semata-mata, beberapa majikan mengeluarkannya.
- Musnahkan borang permohonan yang sudah lapuk - Pastikan hanya versi baru yang digunakan. Ia bukan sesuatu yang luar biasa bagi bentuk ketinggalan zaman untuk kekal dalam talian di satu tempat, walaupun ada yang baru muncul pada URL lain. Pengurus boleh dengan keliru menyimpan borang yang sudah lama ketinggalan yang mereka lakukan syarikat itu dengan menggunakan bekalan lama.
- Semak dasar HR dalaman - Kemas kini dasar syarikat anda seperti yang diperlukan.
- Melatih pengurus pengambilan pekerja - Mengarahkan mereka supaya tidak bertanya tentang sejarah jenayah semasa temu bual. Mereka boleh mengatakan perkara yang salah pada masa yang salah. Lebih baik untuk seseorang yang berpengetahuan, seperti pengurus SDM, untuk mengendalikan segala perkara yang sensitif secara sah.
- Keputusan dokumen - Dokumen apa-apa keputusan pengambilan pekerja yang berasaskan keseluruhan atau sebahagiannya dalam sejarah jenayah, termasuk faktor lain yang memasuki keputusan. Sekiranya dicabar, anda memerlukan dokumentasi. Anda juga mungkin dikehendaki memberikannya kepada pemohon.
- Memahami bagaimana untuk membaca semakan latar belakang - Bercakap dengan mana-mana perkhidmatan semakan latar belakang yang anda gunakan. Lihat bagaimana mereka menetapkan sejarah jenayah. Sebagai contoh, adakah mereka perhatikan sama ada penangkapan menyebabkan sabitan atau sama ada pertuduhan itu ditolak kemudian? Adakah perbezaan antara tangkapan dan sabitan jelas dibezakan?
- Tinggal up to date - Tanyakan peguam pekerjaan anda untuk memaklumkan anda tentang apa-apa perubahan undang-undang masa depan. Atau tetap sedar tentang apa-apa perubahan melalui organisasi perniagaan yang menjadi milik anda.
Mengharapkan Undang-undang Peti Sudah Kesan
Sehingga awal September 2015, sejumlah 18 buah negeri - termasuk Daerah Columbia - telah menerima pakai undang-undang Ban the Box dalam beberapa bentuk. Mereka adalah:
California Colorado Connecticut Delaware Georgia Hawai'i Illinois Maryland Massachusetts Minnesota Nebraska Jersi baru Mexico baru Ohio Oregon Pulau Rhode Vermont Virginia Washington DC.
Selain itu, lebih daripada seratus bandar dan daerah - termasuk Boston, Chicago, Seattle, Newark, N.J., dan Indianapolis - telah melaksanakan beberapa bentuk Ban the Box untuk pekerja awam. Dalam sesetengah kes, undang-undang terpakai kepada pengambilan syarikat swasta atau yang diupah oleh vendor bandar / daerah. Ingat, setiap undang-undang adalah berbeza. Untuk senarai terkini, bersama-sama dengan pautan ke mana untuk mencari undang-undang, lihat maklumat Ban the Box yang disusun oleh peguam NELP Michelle Natividad Rodriguez di laman web organisasi, NELP.org. Foto Hunter Kerja melalui Shutterstock
