Bergantung kepada jenis pekerjaan dan tahapnya dalam syarikat, proses wawancara HR boleh memerlukan banyak langkah. Calon peringkat tinggi biasanya akan menanggung proses temuduga yang lebih ketat daripada pekerja masuk ke peringkat pertengahan, tetapi banyak syarikat sangat selektif dengan setiap pekerja yang diupah. Langkah terakhir dalam proses wawancara bervariasi menurut setiap syarikat, tetapi biasanya disimpulkan dengan set pemeriksaan dan baki yang serupa.
$config[code] not foundTemubual dengan Ketua Jabatan
Sering kali dengan syarikat yang lebih kecil atau kedudukan tinggi, ketua jabatan atau CEO syarikat mungkin ingin bertemu dengan calon sebelum keputusan pengambilan dibuat. Eksekutif ini tidak biasanya akan dimasukkan dalam temu bual pusingan pertama, kerana masanya sangat berharga. Dia hanya akan bertemu dengan pusingan akhir calon untuk membantu membuat keputusan pengambilan pekerja akhir. Pendapatnya juga mungkin diperlukan jika jawatankuasa carian mengalami kesukaran memilih antara calon.
Tinjauan Calon
Apabila semua wawancara akhir telah selesai, pengurus pengambilan mengkaji nota-notanya mengenai semua calon yang dia bicarakan. Jika berbilang orang terlibat dalam proses itu, jawatankuasa pengambilan akan bertemu untuk membincangkan calon. Setiap calon dinilai berdasarkan kedua-dua ciri keperibadian dan kelayakan untuk kedudukan.Kebaikan dan keburukan dari setiap calon ditimbang dan akhirnya pesaing yang didapati menjadi kesesuaian keseluruhan terbaik dipilih.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPemeriksaan Rujukan
Sebelum melanjutkan tawaran, banyak syarikat memerlukan calon untuk memberikan rujukan peribadi dan / atau perniagaan. Pakar kakitangan atau dalam sesetengah kes pengurus pengambilan kenalan menghubungi rujukan untuk mengesahkan sejarah pekerjaan calon yang lalu, memastikan kemahiran yang mereka sampaikan dalam proses wawancara adalah tepat dan mendapatkan cadangan untuk bekerja dengan orang tersebut. Ini membantu menyewa pengurus untuk mendapatkan ketenangan fikiran bahawa mereka memilih calon yang berkelayakan yang berpotensi untuk unggul di kedudukannya.
Memperluaskan Tawaran
Apabila calon akhir telah dipilih, pengurus pengambilan pekerja bekerja dengan pakar kakitangan untuk membuat tawaran pekerjaan rasmi. Mereka menentukan gaji yang sesuai untuk calon, mana-mana bonus penggajian yang berkaitan dan tarikh permulaan. Pakar staf biasanya memanggil calon untuk mulanya menawarkan tawaran kepadanya melalui telefon dan seterusnya dengan menghantar surat tawaran rasmi dalam mel.
