Perniagaan harus banyak mengurus profesionalisme dan etika kerja. Jika perniagaan tidak mempunyai pekerja profesional dengan etika kerja yang kuat, fakta ini akan ditunjukkan dalam maklum balas pelanggan, kesetiaan pelanggan dan akhirnya dalam daya maju jangka panjang syarikat. Syarikat-syarikat yang mempekerjakan pekerja profesional yang secara konsisten menunjukkan kemenangan etika kerja yang kuat dari segi perkhidmatan pelanggan yang lebih baik, kualiti produk yang lebih baik, penyelesaian masalah yang lebih berkesan, bilangan pengguna jangka panjang yang lebih tinggi, proses kerja yang lebih dipercayai dan ganjaran kewangan yang lebih besar.
$config[code] not foundMempamerkan Profesionalisme
"Pelayaran di bawah potensinya" adalah frasa yang digunakan untuk menggambarkan terlalu banyak pekerja manakala syarikat memerlukan pekerja yang berminat dengan kerja mereka. Jabatan Buruh A.S. menggambarkan profesionalisme sebagai kesanggupan pekerja yang kompeten untuk bertanggungjawab, produktif dan bertanggungjawab, dan berkomunikasi secara berkesan, tanpa mengira pekerjaan atau industri mereka. Pekerja profesional juga menguruskan masa dengan berkesan dan menerima piawaian kerja yang tinggi yang mencerminkan kejujuran dan integriti pekerja. Para profesional ini juga bangga dalam kerja mereka dan komited terhadap kualiti.
Memaparkan Etika Kerja yang Kuat
Orang yang mempunyai etika kerja yang kuat tahu apa yang perlu dilakukan dan kemudian melakukannya. Mengikut Jabatan Tenaga Kerja dan Maklumat Kerjaya di Suruhanjaya Tenaga Kerja Texas, etika kerja adalah kepercayaan terhadap manfaat moral kerja dan keupayaan kerja untuk menguatkan watak seseorang. Kerana usaha yang dilakukan oleh orang-orang yang mempunyai etika kerja yang kuat, pekerja-pekerja ini secara konsisten menyumbang kepada kestabilan dan kejayaan syarikat. Pekerja-pekerja ini sanggup mengorbankan sebagai pertukaran untuk rasa kebanggaan dan pencapaian peribadi yang mereka rasakan ketika mencapai matlamat mereka. Penting kepada produktiviti sebuah syarikat, pekerja-pekerja ini tiba di kerja pada waktu dan permintaan hari hanya apabila diperlukan. Pekerja yang mempunyai etika kerja yang kuat juga mengikuti dasar syarikat dan menolak untuk menyokong orang lain yang berbohong, menipu atau mencuri.
Kepentingan Profesionalisme dan Etika Kerja
"Berjaya di Tempat Kerja," yang diterbitkan oleh Suruhanjaya Tenaga Kerja Texas, menyatakan bahawa para profesional yang memperlihatkan etika kerja yang kuat adalah pekerja yang berharga yang dapat dihargai dengan promosi, peluang pekerjaan baru dan kenaikan gaji. Sama pentingnya, rakan sekerja menghargai profesional seperti itu untuk sumbangan mereka dan yakin mereka akan melakukan bahagian mereka untuk mencapai objektif perniagaan. Profesional dengan etika kerja yang kuat pengalaman ganjaran emosi untuk mencapai matlamat peribadi dan profesional.
Kemahiran Pekerjaan
Persatuan Pengilang Kebangsaan merujuk kepada profesionalisme, etika kerja dan sifat-sifat serupa sebagai kemahiran "pekerjaan". Mengikut laporan persatuan 2011, 40 peratus ahli persatuan memetik kekurangan kemahiran pekerjaan sebagai alasan syarikat tidak dapat mengupah dan mengekalkan pekerja. Penemuan ini dicerminkan oleh Kajian Profesionalisme 2013 yang dijalankan oleh York College of Pennsylvania, yang menyatakan kekurangan profesionalisme sebagai isu dengan tenaga kerja hari ini. Kajian ini mendapati bahawa pada tahun 2013, 44 peratus responden kaji selidik yang bertanggungjawab untuk mengupah graduan kolej baru melaporkan kemerosotan etika kerja, dan 35.9 peratus melaporkan penurunan bilangan pekerja baru yang menunjukkan profesionalisme.
