Pemimpin yang buruk datang dalam pelbagai bentuk: bos pengendali akan menonton, dan sering bertanya, setiap langkah anda, atau bos condescending akan bercakap dengan anda seolah-olah anda seorang kanak-kanak yang tidak mampu melakukan pekerjaan anda. Mempunyai bos yang bercakap kepada anda mungkin memberi kesan kepada anda secara peribadi dan merosakkan prestasi kerja anda dan persekitaran tempat kerja secara keseluruhan, tetapi anda tidak perlu menderita dalam diam.
Menilai Situasi
Sebarang tindakan yang anda ambil akan menjejaskan hubungan anda dengan bos anda dan mungkin kerjaya anda. Sebelum anda memutuskan untuk menangani masalah ini, anda perlu melihat keadaan dengan teliti dan mengesahkan anda betul dalam andaian tentang tingkah laku merendahkan bos anda. Tanya diri anda jika bos anda benar-benar bercakap kepada anda atau jika anda boleh mengambil kenyataannya dengan cara yang lain. Sebagai contoh, jika bos anda adalah orang yang sangat mendadak, dia mungkin dapat melihat sebagai merendahkan apabila matlamatnya hanya untuk mendapatkan maklumat dengan cepat.
$config[code] not foundMeningkatkan Interaksi Peribadi
Anda mungkin tidak dapat mentafsir kenyataan bos anda jika anda tidak mempunyai banyak interaksi fizikal dengannya. Komunikasi elektronik, seperti e-mel dan teks, sering membuat pemahaman nada seseorang hampir mustahil. Untuk mendapatkan pengukur nada dan sikapnya yang lebih baik, secara peribadi menyampaikan beberapa kerja kepada bos anda daripada menggunakan e-mel atau faks. Buat lebih banyak usaha untuk bercakap dengannya secara bersemuka supaya anda dapat melihat beberapa tanda fizikal dari kelakuan yang merendahkan diri, seperti seseorang yang menggulung matanya atau mengeluh apabila anda membuat cadangan. Ia lebih mudah untuk mengatasi masalah ini apabila anda pasti dia merawat anda dengan selesa.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKatakan sesuatu
Sebaik sahaja anda positif anda mempunyai bos yang condescending, sudah tiba masanya untuk bersuara. Jadualkan pertemuan dengannya untuk membincangkannya. Jangan tunggu peluang untuk berteriak pada bos anda untuk ucapan seterusnya, kerana anda perlu meninggalkan emosi daripada perbincangan sebanyak mungkin untuk mengelakkan daripada membuat lebih banyak masalah. Cuba berfikir tentang bagaimana tingkah laku bos anda mempengaruhi kerja anda dan apa yang anda ingin dia lakukan dengan cara yang berbeza. Berlatihlah menerangkan kedua-dua perkara ini kepada bos anda sebelum anda menghadiri mesyuarat, dan mempunyai contoh-contoh spesifik mengenai kelakuan yang merendahkannya dalam fikiran sekiranya dia bertanya. Sebaik sahaja bos anda menyedari bagaimana kelakuannya memberi kesan negatif kepada kerja anda, dia mungkin menjemput cadangan untuk menghapuskan isu tersebut.
Pergi kehadapan
Sekiranya pertemuan dengan atasan anda tidak pergi, jangan membetulkannya. Anda mungkin bukan satu-satunya bos yang memperlakukannya dengan cara ini dan anda tidak boleh mengambilnya secara peribadi. Anda tidak akan mempunyai kes untuk dibawa ke jabatan sumber manusia anda melainkan jika tingkah lakunya melibatkan komen yang benar-benar kasar, jadi anda perlu belajar cara mengendalikannya untuk terus bekerja di pekerjaan anda. Tetap bertambah baik dalam kerja anda untuk menunjukkan bahawa sikap merendahkan bos anda adalah tidak wajar.
Alert HR
Sekiranya tingkah laku bimbang bos anda berada di tahap kasar, seperti memanggil nama anda, pergi ke jabatan HR anda. Dokumen komen kasar anda bos. Anda boleh menyimpan catatan jurnal bertulis yang dibuat kepada anda sendiri, dan menyimpan salinan sebarang komen secara bertulis. Sebaik sahaja anda mempunyai bukti yang cukup, jadilah pertemuan dengan wakil HR anda. Sekiranya bos anda memperlakukan pekerja lain dengan cara yang sama, bekerjasama dengan pekerja untuk mengumpulkan lebih banyak bukti dan menghadiri pertemuan bersama.
Ketahui Had anda
Jika anda tidak dapat mengendalikan tingkah laku bos anda, dan ia tidak akan bertambah baik bila-bila masa sebaik mungkin, anda mungkin perlu memikirkan perubahan pekerjaan. Bekerja di tempat di mana anda terus merasa tidak dihargai adalah dikenakan cukai kepada anda secara peribadi dan sering memberi kesan kepada prestasi kerja anda, yang mungkin menyakiti kerjaya anda.
