Sekitar cuti, banyak majikan, terutamanya yang dalam runcit, berada dalam mod pengambilan pekerja. Mereka sedang mencari pekerja bermusim. Pekerja sementara ini diperlukan untuk membantu memenuhi permintaan belanja percutian pengguna. Terdapat lebih banyak jam perniagaan, dan dengan itu peluang untuk membuat lebih banyak wang. Walaupun terdapat pengorbanan untuk bekerja selama cuti, ia boleh berbaloi apabila ada bayaran lebih masa yang terlibat. Terdapat kriteria untuk memenuhi syarat untuk membayar lebih masa dan kriteria ditetapkan oleh kerajaan persekutuan, bukan majikan.
$config[code] not foundTidak Dikecualikan
Sama ada pekerja bermusim layak untuk membayar lebih masa bergantung kepada beberapa faktor, termasuk sama ada tugas itu tidak dikecualikan. Apabila kerja tidak dikecualikan, pekerja dilindungi oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil. Itu bererti terdapat peraturan dan peraturan gaji minimum, termasuk peraturan masa lampau. Pekerja yang tidak terkecuali dibayar dengan kadar setiap jam, bukan gaji.
Dikecualikan
Apabila pekerjaan seorang pekerja dikategorikan sebagai dikecualikan, tidak ada bayaran lembur. Oleh itu, sama ada pekerja bekerja 40 jam seminggu atau 60 jam seminggu, pampasan tidak berubah. Pekerja bekerja untuk menyelesaikan tugas di mana jumlah masa yang dibelanjakan tidak dipertimbangkan. Pekerja yang dikecualikan biasanya termasuk petani, mereka yang berada di tempat rekreasi dan mereka yang dibayar gaji tahunan, menurut Jabatan Buruh A.S..
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingJam bekerja
Apabila pekerja bermusim tidak dikecualikan dan bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu, pekerja mesti dibayar lebih masa, menurut laporan "Berita A.S. & Dunia" 2012 mengenai hak tempat kerja pekerja. Bayaran lebih masa datang untuk bermain selama berjam-jam bekerja di atas 40 jam dan itu bermakna kadar masa dan setengah. Contohnya, jika pekerja yang tidak dikecualikan dibayar $ 20 satu jam dan bekerja 45 jam dalam seminggu, dia mesti dibayar pada kadar setiap jam selama 40 jam dan $ 30 untuk setiap jam tambahan di atas 40.
Faedah Tambahan
Selain daripada membayar lebih masa untuk pekerja tanpa dikecualikan bermusim, mungkin terdapat manfaat seperti bayaran tambahan dan faedah. Menurut artikel "Forbes" 2012 mengenai manfaat kerja semasa cuti, anda dapat melihat beberapa pekerja mendapat upah gaji tambahan ganda serta faedah seperti peluang untuk mengambil tanggungjawab tambahan untuk pertumbuhan kerjaya dan membangun reputasi yang lebih baik dalam tempat kerja sebagai pemain pasukan.
