Jika penglibatan pekerja adalah subpar dalam syarikat anda, anda mungkin mahu melihat dengan lebih baik faedah sampingan yang anda sedang bayar pekerja anda.
Faedah yang anda tawarkan juga boleh membuat atau memecahkan keputusan akhir prospek sama ada dia akan menerima kedudukan di syarikat anda. Jangan menakutkan bakat baru yang baru dengan menawarkan faedah kesihatan minimum yang ditetapkan oleh kerajaan negeri dan persekutuan. Berikan opsyen pekerja yang lebih baik dan berpotensi dan anda pasti dapat melihat peningkatan di tempat kerja.
$config[code] not foundMenonjol di laut dalam majikan dan meningkatkan nisbah pengekalan pekerja anda dengan menawarkan beberapa manfaat pinggiran pekerja yang tidak diketahui umum untuk memastikan kakitangan anda bertahan.
1. Bantuan Relokasi
Bergerak adalah sangat tertekan, baik secara emosi dan fizikal. Menawarkan manfaat sampingan ini hanya menambah kredibiliti anda sebagai sebuah syarikat dan menunjukkan betapa besarnya anda menghargai kewarasan dan keselesaan pekerja anda.
Sekiranya anda ingin mengambil seorang individu yang sangat berbakat yang tinggal agak jauh dan memerlukan penempatan semula, menawarkan bantuan relokasi pasti akan meninggalkan kesan yang berkekalan dan mungkin mendorong orang itu untuk merujuk orang lain yang mungkin menjadi aset berharga kepada syarikat anda.
2. Faedah Penjagaan Anak
Ibu bapa atau keluarga yang mempunyai kedua ibu bapa yang bekerja sepenuh masa sering berjuang untuk mencari penjaga untuk anak-anak mereka, terutamanya semasa musim panas. Terdapat tiga jenis faedah penjagaan kanak-kanak yang boleh anda pilih untuk menawarkan pekerja ini:
- Penjagaan Anak yang dibiayai Majikan - Anda sebagai majikan menawarkan untuk membayar kos penjagaan anak sepenuh atau sebahagian, tanpa mengira lokasi kemudahan penjagaan anak.
- Penjagaan Kanak-kanak di luar tapak - Kemudahan jagaan kanak-kanak dari tempat kerja diuruskan oleh sama ada majikan tunggal atau sekumpulan majikan.
- Penjagaan Kanak-Kanak di tempat - Anda menyediakan penjagaan kanak-kanak di tempat kerja.
Memilih untuk menawarkan mana-mana perkhidmatan penjagaan kanak-kanak ini kepada pekerja anda menunjukkan keprihatinan anda terhadap kesejahteraan keluarga mereka, yang mereka tidak ternilai.
3. Diskaun Kakitangan untuk Tempat Percutian
Semua orang perlu pergi dari semasa ke semasa. Bantu menjaga kesihatan mental pekerja anda secara utuh-membuat retret istirehat dan bersantai untuk pekerja anda lebih santai dengan menawarkan sistem manfaat yang memberi diskaun kepada perbelanjaan hotel dan perjalanan.
Anda juga boleh menunjukkan penghargaan anda kepada pekerja dan keluarga mereka dengan menawarkan diskaun tahunan ke taman tema dan kemasukan teater. Syarikat-syarikat yang mempromosikan keseronokan keluarga lebih menyenangkan untuk bekerja dan lebih cenderung mempunyai kadar pengekalan pekerja yang lebih tinggi daripada yang menawarkan hanya keperluan minimum untuk pakej manfaat.
4. Insentif Kad Hadiah
Syarikat-syarikat yang menyediakan insentif untuk menunjukkan kepentingan mencapai matlamat bulanan, suku tahunan, atau tahunan adalah lebih menarik untuk bekerja di mata pemburu kerja. Faedah ini membantu membawa pekerja bersama untuk memastikan setiap jabatan atau syarikat mencapai matlamat tersebut dengan bekerjasama sebagai satu pasukan dan membawa yang terbaik dalam satu sama lain. Kad hadiah untuk lokasi-lokasi ini membuat ganjaran yang besar untuk kemajuan dan pencapaian:
- Restoran popular
- Pawagam tempatan
- Kedai runcit
- Kedai runcit
Kad hadiah membolehkan pekerja merawat diri sendiri atau keluarga mereka untuk keluar malam, pujian kepada anda sebagai majikan.
Menawarkan manfaat sampingan pekerja kepada pekerja baru dan semasa selain daripada yang dikehendaki oleh piawaian kerajaan dan kerajaan akan membantu meningkatkan kesetiaan pekerja anda kepada syarikat anda. Anda boleh yakin bahawa pekerja anda akan memberikan anda kerja yang berkualiti dan membantu mengekalkan nama syarikat anda yang bereputasi.
Foto penjagaan anak melalui Shutterstock
2 Komen ▼
