Sekiranya anda ingin meningkatkan, anda perlu bersuara, sebaik-baiknya dengan menulis memo satu halaman yang mempamerkan nilai anda kepada syarikat. Menjaga kepala anda dan berharap bos mengiktiraf kerja anda bukanlah jawapannya.Mendapatkan gaji yang lebih besar bermakna meneliti di mana anda berada di pasaran, dan menunjukkan bagaimana anda telah meningkatkan garis bawah syarikat anda kebelakangan ini, yang merupakan kebimbangan terbesar majikan anda.
$config[code] not foundMenilai Kedudukan Anda
Tentukan nilai pasaran pekerjaan anda sebelum menulis surat atau memo anda. Laman kerja dalam talian seperti Glassdoor memberi petunjuk tentang apa yang syarikat dalam industri anda saat ini membayar pekerja dengan pendidikan dan pengalaman kerja yang serupa. Anda akan dapat mengetahui sama ada syarikat anda membayar di atas atau di bawah purata industri. Di samping itu, berunding dengan persatuan industri, atau lebih terperinci upah gaji yang ditawarkan oleh agensi awam seperti Biro Statistik Buruh A.S.. Bercakap dengan perekrut juga dapat menentukan angka untuk menjadi titik permulaan dalam rundingan.
Detail Pencapaian Anda
Pilih lima hingga tujuh pencapaian utama, dan menyediakan poin peluru untuk setiap satu. Gunakan nombor dan contoh khusus untuk menyokong permintaan anda. Menjelaskan bagaimana anda menyimpan wang atau meningkatkan keuntungan adalah satu titik permulaan. Sebagai contoh, anda mungkin berkata, "Menyertai beberapa ahli pasukan dalam menghasilkan kajian penyelidikan pasaran yang menarik 'X' juta dolar dalam perniagaan baru," menasihatkan Karier Quintessential. Sertakan projek yang berjaya atau tanggungjawab tambahan yang telah anda ambil. Juga, tambahkan satu atau dua kalimat tentang sifat-sifat positif - seperti rekod kebolehpercayaan yang luar biasa atau perhatian kepada butiran orang lain mungkin terlepas pandang - yang menunjukkan mengapa anda adalah aset sedemikian kepada syarikat.
Jangan Terlihat Perks
Pertimbangkan kawasan yang tidak disengajakan yang anda akan berunding. Bayar asas hanya satu bahagian pakej pampasan, walaupun ia adalah yang paling kelihatan. Menilai sama ada cadangan anda termasuk permintaan untuk tajuk yang lebih besar, waktu kerja yang fleksibel, keinginan untuk telecommute, pilihan saham, atau pembayaran balik tuisyen, kata kolumnis karir Kiplinger, Erin Burt dalam artikelnya pada Januari 2014, "Lima Langkah untuk Menegosiasikan Peningkatan." Walau bagaimanapun, jika gaji yang lebih tinggi adalah keutamaan anda, tambahkan apa-apa permintaan yang tidak rasmi berhampiran kesimpulan cadangan anda.
Menyediakan Bahan Penyokong
Termasuk maklumat tidak rasmi tambahan yang meningkatkan kes anda. Contohnya, jika perihalan kerja anda telah berubah dengan ketara - atau anda melengkapkan latihan dan pensijilan lanjutan - perhatikan butiran tersebut dalam satu atau dua ayat. Terangkan secara ringkas peristiwa penting yang meningkatkan penglihatan syarikat - dan profil anda - jika anda menghadiri perhimpunan tersebut. Anda mungkin berkata seperti, "Dibentangkan pada Isu X di Persidangan Y untuk Penonton Z." Akhir sekali, mulakan tempat anda dengan memasukkan salinan e-mel atau nota dari pelanggan, pelanggan atau penyelia yang menyerlahkan tonggak penting dalam kerjaya anda.
Pertimbangan Lain
Struktur cadangan anda sebagai memo perniagaan satu halaman. Di bahagian atas, taipkan nama bos anda, nama anda, tarikh dan tajuk subjek. Diringkaskan status anda dalam perenggan pertama. Ikuti dengan mata peluru anda dan bahan sokongan. Berikan permintaan anda dalam perenggan penutup dengan mengatakan sesuatu seperti, "Saya yakin anda akan menawarkan gaji yang mencerminkan perkara-perkara yang telah saya kenal pasti, dan kedudukan saya dengan syarikat." Tafal memo anda untuk kesilapan sebelum menghantar e-mel atau menghantarnya.
