Soalan kelemahan adalah salah satu yang paling biasa dan tradisional dalam temu bual. Strategi Kerjaya, Inc. Presiden Priscilla Claman menyifatkannya sebagai soalan terburuk dalam artikel "Harvard Business Review" Januari 2011 kerana meletakkan pencari kerja di tempat dan tidak lebih daripada menguji toleransi anda kerana rasa malu atau penghinaan peribadi. Walau bagaimanapun, ia adalah soalan yang sering ditanya dan penyediaan yang mencukupi adalah penting untuk tindak balas yang menguasai. Penangguhan mungkin merupakan tindak balas yang tulen, tetapi tidak semestinya pilihan terbaik anda.
$config[code] not foundMenjadi Tulen
Membentangkan kelemahan yang tulen biasanya lebih baik daripada menunjukkan bahawa anda tidak mempunyai kelemahan atau memberikan jawapan skrip yang jelas yang menghindari paparan kemanusiaan. Jika penangguhan adalah kelemahan yang jujur, menyatakan ini pastinya akan membantu anda menemui sebagai tulen. Salah satu soalan utama yang ditemu bual oleh pewawancara adalah sama ada dia suka orang yang ditemuinya. Tugas anda adalah untuk menunjukkan bahawa anda disenangi, dan mempunyai keupayaan untuk mengakui kesilapan dan berkembang dari mereka. Anda mungkin berkata "Saya telah bergelut dengan procrastination dalam beberapa kes dengan projek yang kurang diminati. Walau bagaimanapun, saya telah berusaha untuk meningkatkan ketepatan masa saya dengan menggunakan program penjadualan peribadi yang berkesan."
Ketahui Budaya
Sebelum menggunakan penangguhan sebagai kelemahan, penyelidikan syarikat dan budayanya. Ketersediaan maklumat dalam talian begitu hebat pada tahun 2013, anda tidak mempunyai sebab untuk tidak melakukan kerja rumah anda. Sekiranya budaya syarikat seolah-olah termasuk penekanan pada matlamat, tarikh akhir dan kecekapan, penangguhan anda kemungkinan akan mengganggu pengurus pengambilan pekerja. Walau bagaimanapun, dalam budaya yang sangat kreatif dengan struktur yang lebih fleksibel dan menjadualkan kelemahan penangguhan anda mungkin sesuai dengannya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingDapatkan sempit
Semakin lemahnya kelemahan anda semakin baik, mengingat pentingnya kedudukannya. Perkataan "penangguhan" membawa konotasi negatif. Sesetengah pengurus mungkin menyamakannya dengan kemalasan atau disiplin yang lemah. Oleh itu, lebih baik untuk mengatakan sesuatu seperti "Saya cenderung terperangkap dalam proses kreatif dan kadang-kadang dapat ditekan oleh tarikh akhir." Walaupun anda pada asasnya menjelaskan contoh tingkah laku yang menunda-nunda, anda mengelakkan perkataan itu sendiri dan menekankan kekuatan kreatif anda. Tanggapan ini mungkin bermain dengan baik dalam budaya kreatif, seperti di agensi iklan atau firma reka bentuk.
Strategi Lain
Walaupun anda ingin memberikan respons yang tulen, anda boleh memberikan kualiti yang kurang bermasalah daripada penangguhan. Titik permulaan yang baik adalah membandingkan kekuatan dan kelemahan anda dalam senarai kualiti untuk kedudukan sebelum temuduga. Cari kelemahan yang agak kecil yang tidak diperlukan untuk pekerjaan itu. Untuk kedudukan perakaunan analitik yang memerlukan orientasi terperinci dan ketepatan yang kuat, anda mungkin berkata "Saya kadang-kadang bekerja dengan sengaja kerana saya memberi tumpuan banyak perkara terperinci." Contoh ini termasuk kelemahan yang tulus, "kerja lambat," yang disajikan dalam cahaya yang lebih positif, dan disokong oleh kekuatan yang berbeza dari orientasi terperinci.
