Sebaik sahaja anda akhirnya memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan yang anda selalu mahu berhenti, anda mungkin mendapati diri anda sedang berlabuh tentang perkataan terakhir atau menulis surat peletakan jawatan yang pedas yang membolehkan syarikat mengetahui dengan tepat bagaimana perasaan anda. Dengan risiko amaran yang berlebihan dan mantap, "jangan membakar jambatan" dalam kerjaya profesional anda. Meninggalkan pekerjaan yang anda benci dengan cara bermaruah menyampaikan mesej penting. Ia memberitahu pengurus dan rakan-rakan anda bahawa anda mempunyai prinsip perniagaan yang kukuh dan bahawa anda menghargai kelakuan profesional, walaupun perasaan peribadi anda tentang pekerjaan anda atau majikan anda.
$config[code] not foundDoktrin Pekerjaan-di-Akan
Doktrin pekerjaan-pada-akan tidak hanya berlaku kepada majikan yang boleh menamatkan hubungan kerja pada bila-bila masa, untuk apa-apa sebab atau tanpa sebab, dengan atau tanpa notis. Pekerja mempunyai hak yang sama untuk menamatkan pekerjaan mereka tanpa notis; Walau bagaimanapun, harga yang mungkin anda bayar dengan menggunakan hak ini mungkin agak curam, mengenai kesannya terhadap reputasi profesional anda, rasa hormat yang boleh anda perintahkan dan bahkan kredibiliti anda dalam bidang anda.
Penamatan Kontrak
Banyak pengurus, pengarah dan eksekutif peringkat tinggi mempunyai terma dan syarat hubungan kerja mereka yang dinyatakan dalam perjanjian pekerjaan atau kontrak pekerjaan. Jika anda berada di bawah kontrak pekerjaan dan berhasrat untuk meletakkan jawatan, semak syarat perjanjian anda. Anda mungkin dikehendaki menyerahkan notis bertulis - kadang-kadang seawal 30 hingga 60 hari sebelum peletakan jawatan anda - untuk menamatkan hubungan kerja. Elakkan membiarkan perasaan anda tentang pekerjaan anda mempengaruhi cara anda menamatkan kontrak. Meletak jawatan dengan cara yang diperlukan oleh perjanjian anda dapat melindungi anda daripada dituduh oleh bekas majikan Anda yang lama untuk melanggar kontrak.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKeringkasan
Anda mungkin cenderung untuk mencurahkan perasaan anda atau mengkritik kritikan yang telah anda pegang. Jangan. Elakkan menulis apa-apa yang tidak boleh anda bawa balik - dan, dalam surat peletakan jawatan itu, semuanya itu hanyalah nama, kedudukan atau tajuk anda, dan hari kerja terakhir anda. Alamat surat peletakan jawatan ringkas kepada pengurus anda yang mengandungi kedudukan anda, jabatan, dan tarikh efektif peletakan jawatan anda. Pakar kerjaya yang berpusat di Manhattan, Roy Cohen, dan pengarang "The Survival Guide The Wall Street Professional," meramalkannya dengan sempurna apabila ditanya apa yang berlaku dalam surat peletakan jawatan: "Kurang lebih banyak lagi," kata Cohen dalam artikel Oktober 2010 yang berjudul " Apa yang Harus Anda Sertakan dalam Surat Peletakan Jawatan? " dalam "The Wall Street Journal."
Jika anda tidak akan merasa seperti orang munafik dengan menandatangani surat anda dengan nota yang baik, masukkan ayat akhir seperti, "Terima kasih atas peluang untuk bekerjasama dengan Syarikat ABC." Jika tidak, tulis saja, "Ini adalah notis bertulis peletakan jawatan dari jawatan saya sebagai Pengurus, Jabatan Jualan, berkuat kuasa 1 April 2013." Keluarkan dua baris, ketik, "Salam," dan tandatangan nama anda. Tunjukkan bahawa satu salinan sedang diteruskan ke jabatan sumber manusia syarikat untuk dimasukkan ke dalam fail pekerjaan anda.
Format dan Penghantaran
Sentiasa berikan peletakan jawatan tertulis - disukai salinan keras yang mengandungi tandatangan asal anda. Sekiranya anda percaya anda boleh melakukannya secara profesional tanpa memaparkan emosi, secara peribadi menyerahkan surat kepada pengurus anda. Jika anda menghantar surat anda melalui surat siput, hantarnya yang disahkan atau terima terima yang diminta, terutamanya jika anda merasakan majikan anda akan mempersoalkan resit atau penghantaran peletakan jawatan anda. Hanya jika keadaan menghalang anda daripada menghantar surat peletakan jawatan keras ke pengurus atau jabatan HR, sekiranya anda memaklumkannya. Pilih satu ciri yang disediakan oleh klien e-mel anda untuk memastikan mesej dihantar, seperti penerimaan balik, pengesahan penghantaran, atau nota mesej yang meminta penerima menerima resit.
Rujukan dan Pengesahan Pekerjaan
Jika anda rasa majikan anda tahu bahawa anda meninggalkan pekerjaan anda kerana anda tidak suka bekerja untuk syarikat itu, minta pengurus atau kakitangan HR bagaimana syarikat akan melaporkan peletakan jawatan anda kepada syarikat yang memanggil rujukan semasa mencari kerja anda. Anda tahu bahawa anda meletak jawatan anda sendiri, tetapi bijak untuk bertanya bagaimana syarikat akan mencirikan peletakan jawatan anda. Adakah mereka akan mengatakan bahawa anda tinggalkan di tempat tidur? Atau, laporkan bahawa anda tidak dapat bersama dengan pengurusan? Meletak jawatan dari pekerjaan anda tanpa menyedari bahawa anda membenci pekerjaan atau organisasi boleh menghalang syarikat daripada memberikan sebarang gambaran palsu atau tafsiran keputusan anda untuk berhenti.
Hubungi
Walaupun ia adalah pekerjaan yang anda benci, anda mungkin mempunyai rakan sekerja yang anda ingin terus berhubung. Jika ya, tukar maklumat hubungan dengan mereka.Anda boleh menunggu sehingga hari terakhir anda jika syarikat tidak menyiarkan tarikh peletakan jawatan anda, atau anda boleh mendedahkan peletakan jawatan anda kepada orang yang anda percayai. Yang mengatakan, jangan memamerkan keputusan anda untuk meninggalkan dan jangan bercakap tentang organisasi yang lebih baik yang anda percaya akan menghargai anda. Pastikan alasan peletakan dan perasaan peribadi anda keluar dari perbualan anda dengan orang lain.
