Pasti, pemimpin terbaik kadang-kadang perlu membuat keputusan yang tidak popular, tetapi kita semua menginginkan rasa hormat dan sokongan daripada kakitangan yang membuat syarikat kami bekerja. Sebagai seorang pemimpin yang disenangi bukanlah mengenai karib atau kesejarahan di sekitar orang yang anda gunakan. Malah, kesukaannya bermakna menjadi pemimpin terbaik yang boleh anda lakukan. Menggunakan strategi ini bukan sahaja akan membantu anda mendapatkan kebolehan gambar besar yang akan memberi manfaat kepada perniagaan anda, tetapi anda juga akan mendapat kesetiaan pekerja anda.
$config[code] not foundQualities of Leaders Who Like
1. Jadilah Jujur
Pertama sekali, kami tidak menyukai orang yang tidak kami percayai. Sekalipun anda perlu menyuarakan komen dengan cara diplomatik, anda lebih baik mengatakan kebenaran tentang harapan anda, pandangan anda tentang masa depan, dan tempat pekerja anda berdiri. Kejujuran melahirkan kejujuran, dan syarikat anda akan mendapat manfaat daripada kepercayaan bersama.
2. Jadilah Positif
Walaupun saya tidak memberi kaunseling kepada para usahawan untuk melihat dunia melalui gelas berwarna mawar, tetapi saya menganjurkan untuk tetap fokus pada matlamat yang anda mahu syarikat anda capai. Menjadi berorientasikan matlamat dan berpandangan ke hadapan bermakna anda dilaburkan untuk menjadi seorang pemimpin yang hebat hari ini.
3. Jadilah Humble
Tiada seorang pun (atau wanita) adalah sebuah pulau, dan para pemimpin yang mendesak untuk mengambil semua kemuliaan untuk kejayaan mereka berakhir dengan benci, kakitangan suram. Ambil setiap peluang untuk mandi pekerja yang layak dengan pujian awam, dan anda akan diberi ganjaran dengan kesetiaan dan sokongan berterusan.
4. Memperkasakan Kakitangan Anda
Pekerja yang tidak merasa diberi kuasa untuk membuat keputusan tidak merasa bertanggungjawab apabila keadaan menjadi salah. Sekiranya anda mahukan kakitangan yang memperlakukan syarikat anda seperti itu sendiri, maka anda harus memberi mereka kuasa dan sokongan untuk membuat keputusan yang sesuai. Anda mungkin perlu menerima beberapa kesilapan di sepanjang jalan, tetapi pekerja yang dilaburkan, bangga, bertanggungjawab adalah berbaloi.
5. Diteruskan
Setiap ahli kakitangan saya tahu saya mempunyai dasar "pintu terbuka dengan kaveat". Saya sentiasa bersedia untuk kakitangan saya. Saya sentiasa gembira untuk mendengar, memberi nasihat, dan mentor, tetapi saya bukan pengetua masalah utama syarikat. Kecuali jika anda ingin meluangkan waktu sepanjang hari memadamkan kebakaran, anda mesti melatih kakitangan anda untuk menyelesaikan masalah untuk diri mereka sendiri. Jangan hanya memberi anda staf ikan; ajar mereka untuk ikan untuk diri mereka sendiri.
6. Tanya soalan
Ia terlalu mudah untuk menyelesaikan mindset bahawa maklumat mengalir terutamanya dari anda kepada pekerja anda. Bukan sahaja pemikiran ini merosakkan perspektif yang berharga, tetapi ia juga akan mengakibatkan pemimpin yang kurang mengenali kakitangan mereka. Luangkan masa untuk mengetahui perkara penting kepada pekerja anda. Ketahui kebimbangan mereka, tekanan mereka, keluarga mereka. Kunci di sini adalah untuk mencari cara untuk menekankan hubungan antara matlamat syarikat anda dengan matlamat para pekerja anda. Buat kejayaan menang-menang untuk setiap ahli kakitangan anda.
7. Belajar Nama Kakitangan anda
Ya, tentu saja ini tidak boleh dikatakan, tetapi saya selalu terkejut apabila saya mengetahui berapa banyak pemilik perniagaan gagal belajar dan menggunakan nama pekerja mereka dahulu dan terakhir. Tiada apa-apa isyarat yang menghina orang seperti kegagalan untuk mempelajari maklumat asas mengenai mereka. Jangan gunakan alasan lumpuh tentang menjadi "buruk dengan nama." Ketahui nama kakitangan anda. Tempoh.
Kepimpinan bukan sekadar peranan. Ini minda. Memiliki sebuah syarikat tidak semestinya membuat anda seorang bos yang menginspirasi dan menyukai. Itu mengambil kerja, tetapi ia berfungsi yang akan membayar dividen besar - dalam produktiviti dan kesetiaan.
Diterbitkan semula dengan izin. Asal di sini.
Foto Pemimpin melalui Shutterstock
Lebih banyak dalam: Kandungan Saluran Penerbit 1
