Calon majikan mungkin meminta anda membuat persembahan temu duga kerja untuk beberapa sebab. Mereka mungkin ingin mengukur kemahiran berbahasa dan kemahiran awam anda untuk berhubung dengan penonton atau mempelajari lebih lanjut mengenai latar belakang dan prestasi profesional anda. Anda mungkin mempunyai pilihan bebas dari subjek persembahan atau menerima topik persembahan yang ditetapkan. Tidak peduli apa yang akan anda persembahkan, penyelidikan yang cukup lengkap untuk memberi suara profesional dan berpengetahuan tentang perkara anda.
$config[code] not foundCadangan untuk Penambahbaikan
Anda mungkin membuat persembahan temu bual tentang keperluan jabatan bakal majikan. Dalam jenis persembahan ini, penting untuk menyelidik pencapaian semasa atau cabaran yang dihadapi oleh jabatan untuk menghasilkan idea untuk meningkatkan proses atau produk. Singkirkan kata kerja pengurus atau bahasa industri yang lelah, menurut Persatuan Pengurusan Bandar Raya / County. Sebaliknya, tumpukan kepada penyelesaian yang jelas dan sengaja yang secara langsung berkaitan dengan matlamat keseluruhan syarikat dan misi khusus jabatan. Jangan menghina usaha sebelumnya, tetapi mencadangkan bagaimana pemikiran inovatif anda dapat membantu memacu pengeluaran atau meningkatkan keuntungan.
Tindak balas terhadap Kajian Kes
Satu lagi contoh pembentangan temuduga kerja termasuk analisis dan respons kajian kes. Dalam hal ini, anda akan menerima kajian kes yang diberikan oleh calon majikan anda yang memperincikan senario atau masalah tertentu. Anda perlu membuat persembahan yang terperinci bagaimana anda akan mengendalikan keadaan. Elakkan menyampaikan diri sebagai penyelamat korporat, tetapi menunjukkan banyak cara anda akan menggunakan dasar dan proses yang ada sebagai latar belakang penyelesaian anda. Ini menunjukkan anda memahami nilai proses rasmi, kerja berpasukan dan penyelesaian kolaboratif. Walaupun anda ingin menekankan peranan kepimpinan anda dalam penyelesaian yang dibayangkan, tugas dan tanggungjawab yang ditugaskan kepada orang lain menunjukkan anda seorang pemimpin yang benar.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMenyajikan Penyelidikan Sendiri
Syarikat mungkin meminta anda mengemukakan penyelidikan anda sendiri semasa temu duga kerja. Walaupun anda mungkin bersemangat tentang topik penyelidikan anda, janganlah mengambil panel wawancara akan mempunyai tahap pengetahuan atau perspektif yang sama. Menyediakan konteks untuk soalan penyelidikan, meliputi perbendaharaan kata dan istilah yang sesuai dan terangkan secara ringkas metodologi anda. Anda harus menerangkan kesan atau kesan potensi penyelidikan anda dan perhatikan sama ada kajian anda diterbitkan atau diperiksa oleh pakar dalam bidang. Buat hubungan yang kukuh di antara kepentingan penyelidikan anda, atau kemahiran yang anda gunakan untuk menyelesaikan penyelidikan, dan kerja di tangan, mengesyorkan Stanford University.
Membentangkan Latar Belakang Anda
Sesetengah wawancara kerja menghendaki anda mengemukakan diri sebagai calon secara keseluruhan, memberikan maklumat mengenai latar belakang, latihan dan kelayakan anda yang membezakan anda dari calon lain. Jangan hanya meretas titik peluru resume anda dengan titik peluru; ahli panel wawancara dengan mudah boleh menyemak semula resume dan surat lamaran anda. Gunakan pembentangan untuk membentangkan keseluruhan trajektori akademik atau kerjaya anda, menggambarkan hubungan antara pengalaman anda yang menunjukkan kemajuan dan kedalaman. Foto, gambar rajah dan hiperpautan boleh mengekalkan penonton semasa pembentangan anda.
