Panggil mereka freelancers, bekerja sendiri atau bebas - orang yang bekerja untuk diri mereka sendiri telah menjadi subjek perdebatan sejak Great Resession melanda lima tahun lalu. Adakah usahawan pekerja bebas hari ini, atau hanya orang yang tidak boleh mendapatkan pekerjaan dan terpaksa menanggung sendiri?
Laporan Tahunan Kemerdekaan Mitra MBO tahunan ke-3 (PDF) menunjukkan bahawa secara besar-besaran - ia adalah bekas.
$config[code] not foundJauh dari pekerjaan tradisional, pekerja bebas dalam kaji selidik mendalam secara umumnya melaporkan bahawa mereka sangat berpuas hati dengan kehidupan mereka, dan sedikit yang mempunyai keinginan untuk kembali ke pekerjaan tradisional. Di samping itu, lebih banyak orang yang bebas daripada yang dipercayai sebelumnya adalah "pencipta kerja," yang menyewa pekerja bebas lain untuk membantu mereka.
Tidak hairanlah bahawa bilangan pekerja bebas dijangka terus meningkat dalam tempoh 10 tahun akan datang.
Self-Image dan Kepuasan
Bebas dalam kajian ini menjalankan gamut dari Millennials hingga 80 tahun dan secara adilnya dibahagikan kepada lelaki dan wanita. Walaupun semua kumpulan umur umumnya gembira dengan kerja mereka, yang lebih tua yang bebas, semakin puas mereka mungkin.
Bagaimana pandangan diri mereka sendiri mempunyai banyak kaitan dengan tahap kepuasan mereka. Kajian itu meminta pekerja bebas bagaimana mereka menggambarkan diri mereka dan mendapati beberapa perbezaan utama:
Millennials
Mereka lebih cenderung untuk menerangkan diri sebagai pekerja bebas, kreatif profesional atau pekerja sementara. Millennials kurang berkemungkinan mengatakan mereka bekerja sendiri atau pemilik perniagaan.
Gen Xers
Mereka lebih cenderung untuk melabel diri profesional kreatif dan kontraktor / perkhidmatan profesional bebas.
Baby Boomers
Mereka lebih cenderung untuk menerangkan sendiri sebagai pemilik diri atau pemilik perniagaan. Mereka kurang cenderung untuk menggambarkan diri mereka sebagai freelancer, pekerja sementara atau profesional kreatif.
Matang
Mereka lebih cenderung untuk mengatakan mereka adalah perunding atau bekerja sendiri. Mereka kurang bercadang untuk menerangkan diri sebagai freelancer atau pekerja sementara.
Mereka yang menggambarkan diri mereka sebagai pemilik perniagaan atau bekerja sendiri mungkin berpuas hati dengan kerja mereka - 75 peratus daripada mereka yang menggambarkan diri mereka sebagai pemilik perniagaan dan 69 peratus daripada mereka yang bekerja sendiri sangat berpuas hati, berbanding 64 peratus keseluruhan secara bebas.
Sebaliknya, hanya 17 peratus daripada mereka yang menggambarkan diri mereka sebagai pekerja sementara sangat berpuas hati. Tidak hairanlah 79 peratus pekerja temp merancang mencari kerja tradisional, berbanding 31 peratus kontraktor bebas dan 25 peratus freelancer.
Hanya 16 peratus daripada orang yang bekerja sendiri dan hanya 9 peratus daripada pemilik perniagaan yang menyatakan minat terhadap pekerjaan tradisional. Jelas sekali, mempunyai kawalan terhadap jadual, masa dan kerja anda - bertentangan dengan tugasan yang diberikan oleh agensi - adalah pemacu yang memuaskan.
Pekerja Bebas Tumbuh Kukuh
Pada masa ini terdapat 17.7 juta orang bebas di A.S., naik 5 peratus dari 2012 dan 10 peratus dari tahun 2011 (tahun pertama kajian itu dijalankan). Rakan MBO meramalkan pada tahun 2018, bilangan calon bebas akan meningkat kepada 24 juta dan menjelang 2020, kira-kira separuh daripada tenaga kerja A.S. akan menghabiskan masa sebagai pekerja bebas.
Walaupun calon bebas dilihat sebagai usahawan, mereka tidak semestinya bekerja sendiri. Malah, kajian itu mendapati bahawa 25 peratus daripada penyewa bebas menyewa diri sendiri melalui kontrak, membelanjakan $ 96 bilion secara keseluruhan dan purata $ 8,500 bagi setiap kerja penyumberan luar bebas. Lelaki lebih cenderung daripada wanita untuk melakukan kerja luar untuk orang lain.
Di samping itu, calon bebas adalah penyumbang besar kepada ekonomi A.S.. Hampir 10 juta isi rumah menerima sekurang-kurangnya setengah pendapatan mereka daripada calon bebas, dan pekerja bebas tahun ini hampir menghasilkan Jumlah pendapatan $ 1.2 trilion - peningkatan sebanyak 20 peratus lebih tinggi pada tahun 2012. Jumlah itu ditetapkan untuk berkembang, kerana satu daripada tujuh orang yang independen (hampir 2.5 juta orang) merancang untuk melancarkan perniagaan yang lebih besar.
Mengapa Menjadi Bebas?
Individu wanita lebih cenderung untuk memilih pekerjaan bebas kerana mereka lebih berhak mengawal masa dan jadual mereka, sementara lelaki lebih cenderung mengatakan mereka mahu mengawal kerja mereka. Walau bagaimanapun, secara umum, kebanyakan orang yang bebas mengatakan mereka memilih gaya kerja ini untuk mengawal kehidupan mereka dan dapat menentukan kapan dan di mana mereka bekerja dan jenis pekerjaan yang mereka lakukan.
Hampir dua pertiga (64 peratus) daripada calon independen menilai kepuasan mereka sebagai sangat tinggi (8-10 pada skala 10 mata) dan 20 peratus menilai ia menjadi 10. Bebas mengatakan kelemahan terbesar kerja bebas adalah kurangnya pendapatan yang boleh diramalkan (57 peratus), sementara 38 peratus menyebut kekurangan faedah. Walau bagaimanapun, faedah menjadi bebas, termasuk mengawal jadual sendiri (dikutip oleh 66 peratus) dan lebih banyak fleksibiliti (61 peratus), jauh melebihi kelemahan.
Apabila semua kumpulan umur dalam kajian dipertimbangkan, purata bebas telah bekerja dengan cara ini selama lebih dari 10 tahun. Jelas sekali, kemerdekaan bukanlah tindak balas jangka pendek kepada Kemelesetan Besar - tetapi cara hidup dan kerja jangka panjang.
Foto Berkerja Bebas melalui Shutterstock
9 Komen ▼
