Permulaan pengambilan dalam talian Boleh digunakan baru-baru ini memperoleh $ 780,000 (600,000 Euro) dalam pusingan pembiayaan benih yang dipimpin oleh Openfund. Pembiayaan bermaksud peningkatan yang berpotensi untuk alat penyewaan berasaskan awan.
Boleh digunakan untuk memberikan perniagaan cara untuk menguruskan proses pengambilan semua di satu tempat, dan bukannya harus pergi berulang-ulang antara email, LinkedIn, papan kerja dalam talian, resume PDF dan alat HR lain.
$config[code] not found
Tetapi mungkin lebih penting lagi, alat itu mengumpulkan maklumat dari kehadiran dalam talian penuh pemohon. Jadi, bukannya meletakkan semua penekanan pada resume, Comel boleh dilakukan melalui profil media sosial dan laman web lain untuk mencari maklumat mengenai pekerjaan, pendidikan dan kepakaran masa lalu pemohon. Jika anda adalah pengurus pengambilan pekerja, ia mungkin menjimatkan masa anda. Anda tidak perlu mencari maklumat sedemikian di seluruh Web dan mengumpulnya secara manual.
Laman ini memerlukan pengguna untuk melog masuk dengan akaun LinkedIn. Ia juga membolehkan pemohon untuk memohon kedudukan terbuka dengan akaun LinkedIn mereka sebagai pengganti resume sebenar.
Gambar di atas menunjukkan papan pemuka yang Boleh digunakan untuk kedudukan terbuka. Anda dapat melihat berapa banyak calon yang memohon untuk kedudukan tersebut. Anda juga dapat melihat berapa banyak yang telah ditolak atau disenarai pendek pada ketika ini dalam proses. Terdapat tempat untuk meninjau calon, berbincang di kalangan ahli pasukan anda, dan melihat profil LinkedIn calon dan butiran lain.
Syarikat boleh menggunakan alat ini untuk menubuhkan keperluan pemeriksaan adat untuk kedudukan terbuka mereka. Sebagai contoh, sebuah syarikat mungkin memerlukan pemohon untuk mempunyai pengalaman sekurang-kurangnya tiga tahun dalam pemasaran untuk dipertimbangkan untuk kedudukan terbuka. Jika pemohon tidak memilih itu sebagai salah satu kelayakan mereka apabila memohon, anda boleh melihatnya dengan segera. Kemudian anda boleh segera memindahkan pemohon seterusnya. Anda tidak perlu membuang masa membaca melalui resume untuk menentukan sendiri.
Sebaik sahaja calon disenarai pendek, anda boleh menetapkan wawancara kepada ahli pasukan anda. Atau anda boleh membiarkan orang lain mengetahui apabila anda telah menubuhkan temuduga atau panggilan telefon dengan pemohon tertentu.
Premis di belakang alat ini adalah salah satu yang boleh menjadi penjimat masa untuk perniagaan kecil. Walau bagaimanapun, ia bukan idea yang baru. Sistem perekrutan berasaskan Web lain seperti SmartRecruiters dan JobVite menawarkan cara yang sama untuk perniagaan menyiarkan kerja dan menyusun calon.
Boleh dilakukan, permulaan yang berpangkalan di Greece, pertama kali melancarkan versi betanya pada Oktober 2012. Syarikat itu telah menambah ciri-ciri seperti borang permohonan adat dan pos kerja automatik ke laman-laman seperti Indeed.com.
