Apabila hubungan memotong antara majikan dan pekerja, akhir hubungan sering dipenuhi dengan pakej pemecatan untuk memudahkan peralihan pekerja ke sesuatu yang baru. Pemecahan biasanya dikira berdasarkan bilangan minggu yang disampaikan kepada syarikat. Memahami apa purata bayaran pesangon boleh membantu anda mengetahui apa yang diharapkan dan bagaimana untuk berunding dengan kesepakatan yang lebih baik untuk diri anda sendiri.
Komponen Pemutus
Pembayaran tunai bukanlah satu-satunya komponen pakej pesangon purata dan dalam beberapa kes, manfaat lain yang anda terima boleh melebihi lebih daripada cek terakhir anda. Pakehan pesongan boleh merangkumi sebarang jumlah faedah bergantung kepada kedudukan syarikat, industri dan pekerja. Sebagai contoh, sesetengah mungkin mempunyai komponen bantuan wang tunai, penjagaan kesihatan dan bantuan pekerjaan manakala yang lain mungkin menyediakan pekerja dengan peralatan pejabat, pilihan saham dan perlindungan insurans hayat. Masih yang lain boleh memberikan bekas pekerja dua minggu gaji dan surat cadangan. Butiran mana-mana pakej berbeza-beza mengikut dasar syarikat dan kuasa tawar menawar sendiri.
$config[code] not foundMendapatkan Bayar Pemisahan
Pakej pemutusan paling sering ditawarkan apabila anda menerima tawaran kerja. Mereka dianggap sebahagian daripada pakej pampasan anda dan apa-apa kemasukan perlu dibincangkan sebelum anda mendaftar dengan syarikat baru. Syarikat-syarikat tidak diwajibkan untuk memberi anda apa-apa ketetapan kecuali jika ia adalah sebahagian daripada kontrak pekerjaan anda walaupun sesetengah orang mungkin memilih untuk melanjutkan penghormatan kepada pekerja jangka panjang atau mereka yang berpangkat tinggi dalam syarikat itu. Walau bagaimanapun pekerja biasa bekerja tanpa kontrak dan tidak akan menerima apa-apa pada masa pemecatannya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBayaran Pemisahan Purata
Dalam kebanyakan kes syarikat-syarikat berdasarkan jumlah pemutusan gaji minggu anda mendapat berapa tahun anda telah menjadi pekerja. Formula piawai adalah dua minggu pemecatan setiap tahun kerja walaupun ia boleh berubah mengikut dasar syarikat. Secara amnya, purata bilangan maksimum minggu adalah 26 untuk bukan eksekutif dan antara 6-dan-12 bulan untuk eksekutif. Sebagai peraturan umum, syarikat yang lebih besar cenderung untuk menawarkan pakej pemecatan yang lebih besar dan pekerja dengan kedudukan yang lebih tinggi di dalam syarikat itu cenderung diberikan lebih banyak pertolongan cemas.
Angling for More
Syarikat bebas untuk menawarkan pesongan pekerja pada waktu pemberhentian, persaraan, atau pelepasan akibat penyusunan semula syarikat, walaupun mereka tidak berunding apabila disewa. Sebagai balasan mereka mungkin meminta pekerja menandatangani kontrak kerahsiaan atau bukan persaingan yang menyekat tindakannya sebaik sahaja dia ditinggalkan. Sekiranya ini berlaku, garis panduan pemutusan purata adalah keluar dari tingkap. Bergantung pada masanya dengan syarikat dan pengetahuannya tentang kerja dalamannya, dia mungkin dapat merundingkan sesuatu yang lebih besar untuk dirinya sendiri sebelum menandatangani pelepasan itu dan menjanjikan untuk menyekat tindakannya.
