Ujian untuk Ketangkasan Mekanikal

Isi kandungan:

Anonim

Ujian kecakapan mekanikal (MAT) mengukur keupayaan anda untuk memahami prinsip mekanikal dan fizikal. Hasilnya boleh digunakan untuk menentukan pekerjaan atau potensi anda untuk kemajuan.

MAT melibatkan pemahaman tuas dan kapi, mata air dan litar elektrik, dan peralatan dan aritmetik kedai.

Video Hari Ini

Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh Sapling

MAT yang paling biasa ialah Ujian Pencapaian Mekanikal Bennett dan Ujian Wiesen Kebolehan Mekanikal. Sesetengah syarikat membangunkan MAT mereka sendiri untuk menguji pengetahuan khusus yang diperlukan oleh pekerjaan.

$config[code] not found

Ujian Pencapaian Mekanikal Bennett

gear mekanik dan imej cogs oleh reka bentuk patrimonio dari Fotolia.com

Ujian Kemampuan Mekanikal Bennet (BMCT) adalah peperiksaan pilihan yang terdiri daripada 68 soalan yang diberikan dalam tempoh 30 minit. Ia boleh digabungkan dengan ujian ketangkasan alat tangan dan merupakan yang lebih tua dari MAT yang biasa digunakan. Ia digunakan untuk mengenal pasti pengetahuan dan pemahaman konsep kerja industri, mekanikal dan teknikal.

BMCT boleh diberikan secara individu atau dalam kumpulan. Ia boleh ditadbir dalam talian atau di atas kertas. Ujian ini dibangunkan untuk mereka yang mempunyai keupayaan membaca sekurang-kurangnya kelas keenam tetapi komponen audio juga tersedia.

Dalam ujian ini, pergerakan bahagian mekanikal dalam dua dimensi dan tiga dimensi mesti divisualisasikan. Penalaran mental ini kemudiannya akan digunakan untuk menentukan bagaimana satu bahagian boleh bergerak atau berapa bahagian yang boleh bergerak pada masa yang sama.

Ujian Wiesen terhadap Ketangkasan Mekanikal

kumpulan lelaki dan wanita perniagaan oleh Steve Johnson dari Fotolia.com

MAT yang lebih baru ialah Ujian Wiesen of Mechanical Aptitude (WTMA). Ujian 30 minit, 60 perkara ini telah dibangunkan di peringkat bacaan kelas keenam dan boleh didapati dalam bahasa Inggeris dan Sepanyol. Ujian ini telah dibangunkan untuk meminimumkan kecenderungan gender dan perkauman.

Kedua-dua WTMA dan BMCT membandingkan hasil ujian ke markah dan ranking persentil yang dikaitkan dengan pekerja dalam pekerjaan tertentu.

Ujian Aptitud Mekanikal Ramsay Corporation

di bengkel auto imej oleh Dmitry Goygel-Sokol dari Fotolia.com

Perbadanan Ramsay telah membangunkan MAT ini untuk secara khusus mengukur potensi seseorang untuk belajar tentang kerja penyelenggaraan dan pengeluaran daripada mengukur pengetahuan mereka. Ia direka bentuk untuk mengenal pasti pekerja untuk program magang dan pelatih. Ia adalah 36 item, ujian pelbagai pilihan yang diberikan dalam bahasa Inggeris. MAT bertumpu pada masalah dan produk setiap hari dan mengurangkan perbezaan jantina.

Kesahan MAT

Mensch und Komputer imej oleh Sven Rausch dari Fotolia.com

Wanita cenderung untuk melakukan lebih baik pada ketangkasan manual dan bahagian diskriminasi persepsi BMCT. Lelaki secara amnya melampaui wanita dalam prestasi mereka pada bahagian penafsiran spatial dan mekanikal abstrak laporan ujian Keperibadian- Dan-Aptitude-Career-Tests.com.

Perbezaan jantina dalam pemarkahan MAT adalah laporan yang berbeza dan luas Michel Hersen, pengarang "Buku Panduan Penilaian Psikologis Komprehensif: Penilaian Industri dan Organisasi." Dia memberi amaran bahawa ujian sedemikian sering ketinggalan zaman, sangat khusus dan berdasarkan norma bukan perwakilan. Laporan Hersen terdapat bukti psikometrik yang tidak mencukupi untuk menyokong penggunaan MAT.

Tidak ada bukti konkrit yang MATs boleh meramalkan siapa yang mungkin menjadi calon pekerjaan yang lebih baik, Personality-And-Aptitude-Career-Tests.com menambah. Majoriti fizik mungkin melakukan ujian yang sangat baik tetapi melakukan kurang baik di lapangan berbanding dengan seorang pekerja dengan skor ujian bertulis yang lebih rendah. Seperti yang ditunjukkan oleh Hersen, beberapa ujian MATS menumpukan kandungan dan kemahiran yang sangat spesifik dan biasanya tidak mencerminkan keupayaan mekanikal atau potensi yang dikehendaki untuk setiap pekerjaan.

Dalam kajian Los Angeles 2001 yang dijalankan oleh Jabatan Sumber Manusia County Los Angeles, para penyelidik tidak menjalin hubungan antara prestasi subjek ujian dan skor mereka pada keupayaan mekanikal atau ujian pengetahuan pekerjaan.

Terlepas dari penyelidikan, majikan terus menggunakan ujian sedemikian untuk membuat penentuan tentang pekerja mereka. Mengkaji dan mengambil amalan MAT akan meningkatkan peluang anda untuk kelayakan dan kemajuan pekerjaan.