Perniagaan kecil telah mengubah cara mereka memberi pampasan kepada pekerja sejak 40 tahun yang lalu. Itu tidak menghairankan memandangkan semua perubahan dalam ekonomi dan masyarakat yang telah berlaku sejak pertengahan 1980-an.
$config[code] not foundSaya telah menulis banyak peralihan sebelum ini:
- Walaupun syarikat besar selalu membayar lebih daripada perniagaan kecil, jurang gaji antara syarikat besar dan kecil telah meningkat dalam beberapa tahun kebelakangan ini.
- Pemilik tunggal semakin menggantikan pekerja dengan pekerja kontrak, mengikuti corak yang ditetapkan oleh perniagaan yang lebih besar.
- Manfaat, seperti kos insurans kesihatan pekerja, terdiri daripada sebahagian besar kos buruh perniagaan yang lebih kecil daripada yang mereka lakukan 30 tahun yang lalu.
Dalam lajur terdahulu saya, saya tidak mengulas mengenai trend jangka panjang yang lain dalam pampasan pekerja perniagaan kecil, penggunaan pampasan yang berubah-ubah.
Data Perolehan Dalam Negeri (IRS) pada kira-kira tiga perempat daripada perniagaan AS yang beroperasi sebagai perseorangan tunggal menunjukkan bahawa komisen menyumbang lebih tinggi peratusan kos buruh sekarang daripada yang biasa digunakan, yang menghasilkan 45.2 peratus daripada kos buruh pada tahun 2011, data tahun terkini boleh didapati, berbanding dengan 25.3 peratus pada tahun 1975.
Peralihan kepada komisen berlaku terutamanya pada akhir 1980-an dan awal 1990-an, seperti angka di atas menunjukkan. Sebahagian kecil daripada kos buruh tuan tunggal yang mengambil bentuk komisen telah bervariasi antara tanda 40 dan 50 peratus sejak pertengahan tahun 1990-an dan kini jauh di bawah kemuncak 55.5 peratus yang dicapai pada tahun 1992.
Tetapi, antara tahun 1975 dan 1990, sebahagian kecil daripada kos buruh yang mengambil bentuk komisen meningkat daripada 25.3 peratus kepada 38.9 peratus.
Sumber imej: Dibuat dari data dari Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri
