Hubungan perindustrian, yang juga dikenali sebagai hubungan pekerjaan, berkaitan dengan hubungan antara majikan, pekerja, wakil pekerja, seperti kesatuan dan badan pemerintah dan anggota parlimen. Hubungan perindustrian yang baik adalah penting dalam mencapai tenaga kerja yang bermotivasi dan produktif. Seperti banyak amalan yang berkaitan dengan pekerjaan, keadaan sering dapat diperbaiki jika syarikat mengamalkan garis panduan hubungan kerja industri terbaik untuk bekerja. Persatuan Majlis Kesatuan Pekerja-pekerja Pertubuhan Bangsa-bangsa Asia Tenggara (ASETUC) telah membangunkan garis panduan hubungan industri yang "selaras dengan prinsip, kewajiban dan piawaian yang diiktiraf di peringkat antarabangsa."
$config[code] not foundRangka Kerja Undang-undang
Menurut ASETUC, hubungan perindustrian yang baik mestilah berdasarkan rangka kerja undang-undang yang kukuh yang merangkumi keadaan ekonomi dan sosial dan membenarkan majikan membina dan mengembangkan perniagaannya sambil menyediakan pekerja dengan keadaan kerja yang saksama dan selamat, pekerjaan yang stabil dan standard minimum. Rangka kerja ini juga harus membenarkan pekerja untuk menyuarakan pendapat mereka dan menjadi sebahagian daripada proses membuat keputusan perniagaan.
Hak
Hak pekerja untuk mengatur sendiri kesatuan buruh mereka mesti dihormati dan dilindungi. Majikan harus kerap berunding dengan wakil kesatuan dan pekerja untuk menggalakkan tawar kolektif dan menyediakan pekerja dengan platform untuk menyuarakan pendapat. Pertemuan ini juga mungkin menjadi peluang bagi pekerja untuk mencadangkan amalan kerja yang lebih cekap yang dapat meningkatkan produktiviti dan meningkatkan keuntungan. Majikan juga harus dihormati dan diberikan hak untuk mengurus perniagaan mereka dengan cara yang fiskal.
Kerjasama
Perhubungan industri juga akan bertambah baik sekiranya kepentingan majikan / pekerja biasa seperti produktiviti, perkongsian keuntungan, prosedur tatatertib dan penamatan, syarat-syarat perkhidmatan dan pengendalian rungutan boleh dikendalikan dengan prosedur yang dibangunkan oleh kerjasama dan kerjasama kedua-dua majikan dan pekerja.
Kepercayaan
Majikan dan pekerja mesti bekerja untuk membina kepercayaan dan penghormatan. Pekerja merasa dihormati dan produktiviti akan menjadi yang terbaik apabila terdapat ketelusan dan persetujuan umum tentang isu-isu biasa di tempat kerja. Latihan untuk meningkatkan kepercayaan dan penghormatan, termasuk membina pasukan aktiviti sosial untuk semua pekerja, akan membantu mereka merasa dilaburkan dalam majikan mereka. Majikan dan pekerja mesti bekerjasama dan berurusan dengan jujur dan berintegriti.
Resolusi Pertikaian
Sistem hubungan perindustrian yang baik mesti merangkumi penyelesaian pertikaian buruh yang berkesan. Majikan dan pekerja mestilah dibenarkan hak untuk mengambil bahagian dengan baik dalam proses penyelesaian pertikaian untuk menyelesaikan keluhan.