Mahkamah rayuan persekutuan telah membatalkan keputusan yang memerlukan pengusaha kecil untuk mempamerkan "hak untuk menyatukan" poster di tempat kerja. Poster akan sangat terperinci. Akibat tidak memaparkan poster mungkin teruk.
Persatuan Pengilang Kebangsaan, Persekutuan Perniagaan Bebas Kebangsaan (NFIB) dan lain-lain termasuk dua pemilik perniagaan kecil, telah merayu keputusan mahkamah rendah yang memerlukan poster.
$config[code] not foundAtas rayuan, Mahkamah Rayuan A.S. memutuskan Badan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) tidak boleh menghendaki peraturan baru ini. Mahkamah pada dasarnya mengatakan bahawa (1) poster wajib mencabuli hak kebebasan bersuara majikan, dan (2) tindakan penguatkuasaan yang dicadangkan oleh NLRB melebihi kuasa pembuat peraturannya.
Hak untuk menyatukan poster
Di bawah peraturan ini, pemilik perniagaan kecil akan diminta untuk menggantung poster 11-by-17 di tempat kerja. Penghantaran juga diperlukan pada intranet syarikat. Poster yang dicadangkan akan mempunyai bahasa yang sangat terperinci (lihat keputusan mahkamah tertanam di bawah, halaman 31 hingga 34, untuk teks).
Perniagaan kecil dan kumpulan yang memfailkan cabaran itu menyatakan bahawa poster adalah satu pihak. Antara perkara lain, poster tidak memberitahu pekerja hak mereka untuk meneguhkan kesatuan, menolak membayar yuran kepada kesatuan dalam keadaan yang tepat untuk bekerja, dan membantah membayar lebih banyak cukai kesatuan.
Peraturan ini juga cuba menghendaki pemilik perniagaan kecil di negara yang tepat untuk bekerja mematuhi mandat NLRB.
Penalti kerana gagal membuat pos
Poster sendiri bukan satu-satunya isu, walaupun. Ia adalah akibat yang serius tidak mengeposkan mereka yang mempunyai dua perniagaan kecil dan penyokong mereka.
Sekiranya pemilik perniagaan kecil tidak memasang poster, mereka mungkin dikenakan dugaan yang tidak adil. Di samping itu, mereka boleh dibuka untuk siasatan dan tindakan umum lain mengenai tuntutan yang tidak berkaitan. Peraturan itu melampaui undang-undang dan undang-undang buruh yang ditubuhkan pada hari ini.
NFIB, bukan keuntungan yang menyokong bagi pihak perniagaan kecil, juga bercakap mengenai kebimbangan pelanggaran yang tidak disengajakan. NFIB berkata, "perniagaan kecil sangat terdedah kepada pelanggaran yang tidak disengajakan kerana beban pematuhan peraturan yang paling sering jatuh pada pemilik perniagaan kecil dan kerana perniagaan kecil tidak mempunyai staf pematuhan khusus."
Persatuan Pengilang Kebangsaan mencatatkan pada Blog Lantai Kedainya:
"Semasa hujah lisan sebelum Mahkamah Rayuan, seorang hakim meminta peguam yang mewakili Lembaga sebagai soalan asas. Apakah, sekiranya ada, had terdapat pada pihak berkuasa NLRB? Pengacara dengan cepat - dan mengejutkan - menjawab bahawa dalam pandangan Lembaga tidak ada had kuasa mereka. Semalam, Mahkamah mengeluarkan teguran kuat terhadap garis pemikiran tersebut dan menonjolkan landasan lemah NLRB sedang berhubung agendanya. "
NFIB memuji keputusan itu sebagai kemenangan bagi perniagaan kecil. "Keputusan hari ini adalah kemenangan monumental bagi pemilik perniagaan kecil di seluruh negara ini yang telah dikenakan tindakan ilegal lembaga buruh yang secara konsisten gagal bertindak sebagai pengadil netral, sebagai undang-undang merenungkan," pengarah eksekutif NFIB tentang Usaha Kecilnya Pusat Perundangan Karen Harned dalam satu kenyataan.
Persatuan Pengilang Kebangsaan mewakili 11,000 pengeluar di Amerika Syarikat. Ia ditubuhkan pada tahun 1895 dan berpangkalan di Washington, D.C.
NFIB adalah organisasi berasaskan Nashville, Tennessee yang ditubuhkan pada tahun 1943. Ia mewakili 350,000 pemilik perniagaan kecil. Keahlian terdiri daripada perniagaan kecil, 60% daripadanya mempunyai 5 atau kurang pekerja, dan 55% daripadanya mempunyai jualan kasar $ 350,000 atau kurang.
Keputusan membatalkan peraturan poster kesatuan dari Slidehare Trend Perniagaan KecilImej Pekerja
4 Komen ▼
