Istilah kontinjen pekerja merujuk kepada kategori pekerja yang luas yang mempunyai hubungan perniagaan dengan organisasi yang mereka melaksanakan kerja beroperasi berdasarkan waktu terhad yang diasaskan pada kontingensi seperti beban kerja puncak atau projek khas. Penggunaan pekerja kontingen membolehkan majikan mengekalkan tenaga kerja teras dan menambah kumpulan pekerja mengikut perubahan keperluan perniagaan. Pekerja kontinjen jatuh ke dalam beberapa klasifikasi, seperti pekerja agensi sementara, pekerja bermusim dan freelancer, antara lain.
$config[code] not foundKelebihan: Majikan
Dalam hampir semua kejadian kontinjensi tenaga kerja kontinjen, kecuali dengan pengambilan langsung pekerja kontinjen untuk selang bermusim, organisasi yang kontrak untuk kerja itu mempunyai manfaat orang lain yang menguruskan hal-hal seperti gaji, masa bercuti dibayar, insurans kesihatan dan lain-lain tanggungjawab pentadbiran. Para profesional yang bekerja sendiri menguruskan keuntungan mereka sendiri. Dalam keadaan lain, sementara pekerja bekerja sebagai pekerja, ia melalui majikan pihak ketiga seperti agensi pekerjaan sementara atau syarikat pajakan pekerja yang mengendalikan pentadbiran gaji dan manfaat. Ini memberikan kontrak syarikat untuk kerja dengan penjimatan kos yang berkaitan dengan kakitangan.
Kelebihan: Pekerja
Kekuatan profil keuntungan bervariasi dengan keadaan dan, sesungguhnya, boleh berubah jauh untuk pekerja kontinjen yang sama sepanjang perjalanan evolusi kerjayanya. Fleksibiliti adalah kelebihan utama. Pekerja kontinjen mungkin mempunyai masa kerja yang sangat berstruktur pada waktu-waktu tertentu dan dalam keadaan tertentu, seperti pekerja bermusim di rumah hijau pada musim panas atau kedai runcit pada masa Krismas, atau seorang penyambut tetamu sementara yang mesti mengendalikan papan suis secara ketat jadual. Walau bagaimanapun, walaupun dalam keadaan ini, pekerja mempunyai kelonggaran untuk meluangkan masa di antara tugasan atau menggunakan kerja semasa sebagai batu loncatan sama ada untuk kerja sepenuh masa atau untuk membina perniagaan yang lebih menguntungkan atau berunding.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKelemahan: Majikan
Kelemahan kepada majikan menggunakan pekerja sementara jatuh ke dalam dua kategori: kekurangan tenaga kerja dan implikasi undang-undang. Kelemahan untuk menggunakan pekerja kontingen melibatkan potensi kekurangan bakat pada masa kritikal. Kekurangan bakat kritikal ini boleh menyebabkan sama ada dari kekurangan bakat yang diketahui, atau dari ketidakupayaan untuk mencari bakat untuk projek tertentu, walaupun bakat tersebut wujud. Dalam kategori undang-undang, penyalahgunaan status pekerja kontinjen telah mengakibatkan undang-undang buruh negara, dan undang-undang buruh di beberapa negeri, yang menggabungkan definisi ketat tentang apa yang secara sah merupakan pekerja kontinjen. Dalam sesetengah keadaan, walaupun menggunakan majikan pihak ketiga seperti agensi sementara tidak melindungi majikan dari penentuan undang-undang yang pekerja dikelaskan sebagai kontingen oleh syarikat yang berkelayakan sebagai pekerja syarikat dan tertakluk kepada faedah yang sama dengan pekerja syarikat lain.
Kelemahan: Pekerja
Kelemahan bagi pekerja juga berbeza dengan keadaan tertentu. Kelemahan yang paling konsisten di semua peringkat tenaga kerja kontingen adalah kerja mungkin tidak menjadi kenyataan, atau bahkan wujud, apabila pekerja kontinjen memerlukan pendapatan. Di samping itu, dengan beberapa kerja kontinjen, seperti kerja bermusim runcit atau beberapa jenis tugasan sementara, kelemahan melibatkan realiti bahawa kadar pampasan keseluruhan kurang daripada mereka untuk pekerja langsung mengendalikan kerja yang sama. Akhir sekali, pekerja kontingen sama ada menerima faedah sedikit atau tidak, atau mesti melaksanakan dan menguruskan dana manfaat sedemikian.
